自我决定理论课件.ppt

组织承诺自主动机与组织承诺具有相关性。组织公民行为自主性的动机很有可能会促进组织公民行为。应用花旗银行的精神激励“亲情工资”关注个体的内在心理需要、动力、情感，重视个体行为的认知调节过程。1对需要激发他人动机的社会工作者如教师、管理者、教练等人更具有实际意义。3并从满足人们基本心理需要的角度对促进外在动机内化的条件进行了探讨。2代表着当下动机研究理论研究的趋向，丰富了动机理论。4优点/贡献缺点/局限性忽视了人类动机行为的复杂性。自我决定理论的某些概念的界定有待进一步澄清这种理论适用范围有一定局限性。适用那些外在奖酬对员工工作动机比较重要，而工作本身又有一定内在激励作用的工作。而大部分的底层工作都不太能提供内在性的激励，只有部分专业性与管理性的工作才有这种作用。组织行为学自我决定理论文化与传媒学院汉语言14阿建君蒋星星沈璐萍沈润冰组织采用外部奖励作为回报时，员工会觉得他们做好工作是组织希望的，而不是自己的内在愿望。*第六章

员工激励的基础激励理论之自我决定理论文化与传媒学院汉语言14阿建君蒋星星沈璐萍沈润冰本次课学习内容自我决定理论概况认知评价理论自我一致性自我决定理论在组织中的应用自我决定理论的优缺点一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受…结局：为什么“老人的算计”成功了？自我决定理论的逆应用1.自我决定理论1.1提出者及背景1.2基本内容*背景20世纪初以来，专家们分别从不同角度提出了许多管理激励理论。如马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。而在个人主观性上虽有涉及并未深化。在20世纪80年代研究者充分关注了人类认知信念对人类行为的调节和支配作用。提出了自我决定理论。提出者美国纽约州罗切斯特大学心理系教授DeciEdwardL.和RyanRichardM.*基本内容人们喜欢感觉到他们能控制自己的行为。人们做任何事情时，当自己以前享受的任务变得更像是一种义务，而不是自主选择的活动时，都会破坏动机。例子对环境有一点控制权的囚犯被硬性要求背诵英文名著的学生2.认知评价理论2.1内在动机与外在动机2.2基本内容2.3心理学：德西效应2.1内在动机与外在动机例如：有形奖励、口头表扬、截止日期…*2.2认知评价理论（cognitiveevaluationtheory）基本内容当人们从事有偿工作时，工作就更像是不得不做的事情，而不是想做的事情。案例由动物志愿者变为全职雇员*2.3德西效应（Westernerseffect）实验1971年，心理学家德西作了一项有趣的实验。他让一些来参加测试的大学生在实验室里解答难以回答且有趣的智力题。实验分三个阶段：*2.3德西效应（Westernerseffect）结果没有奖励的组——在休息时仍然继续答题。奖励组——虽然在有报酬时十分努力解题，但在不能获得报酬的休息时间明显失去对解题的兴趣。德西效应这个结果表明，进行一项愉快的活动，如果提供外部的物质奖励，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。?

3.自我决定理论在组织行为学3.1外部奖励和内部奖励3.2自我一致性3.3在组织行为学的应用3.4优缺点物质性奖励，主要指薪酬、奖金、补贴等。外部奖励精神性奖励，主要是让工作富有乐趣等。内部奖励*3.1提高创造性工作的动机外部奖励能不能提高内在动机？外部奖励能够提高内在动机。如果人们认为自己控制了自己的行为，截止日期和特定的工作标准也能增强内在动机。如果人们认为奖励和截止日期是强制性的，它们就会削弱动机。戏说十二星座的适合工作白羊座

适合的工作：创业类

极具勇气，喜好冒险金牛座

适合的工作：编制类

求稳双子座

适合的工作：口才类

善变难测，不可思议巨蟹座

适合的工作：教育类

感性强烈，亲切温和狮子座

适合的工作：政治类

坚强、可靠、骄傲、宽大处女座

适合的工作：技术类

有条理，细心戏说十二星座的适合工作天秤座

适合的工作：人力类

兼具理性和感性、平衡天蝎座

适合的工作：管理类

深沉、缜密