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全国高校毕业生就业协议书(样本)6

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为甲方（用人单位）和乙方（毕业生）。甲方为依法设立、具有独立法人资格的企事业单位，具备良好的社会责任感和企业文化，近年来毕业生就业率持续稳定在95%以上，毕业生就业满意度达到90%。甲方所在行业为我国重点发展的战略性新兴产业，具有较强的市场竞争力和良好的发展前景。乙方为XXXX大学（或学院）的应届毕业生，所学专业为XXXX，已通过全国普通高等学校毕业生就业派遣资格审核。

(2)乙方在大学期间表现优秀，曾获得校级以上奖学金，并积极参与各类社会实践活动，具备较强的团队协作能力和创新精神。在校期间，乙方曾担任学生干部，负责组织多项校园活动，获得师生的一致好评。此外，乙方在校期间还参与了多项科研项目，发表学术论文若干篇，为今后的职业发展奠定了坚实基础。

(3)乙方在就业过程中，积极了解市场需求，关注国家政策导向，结合自身专业特长，选择与甲方签订就业协议。甲方对乙方的综合素质给予高度评价，认为乙方具备良好的职业发展潜力。双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下就业协议。甲方承诺为乙方提供良好的工作环境和发展平台，乙方承诺认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。

二、就业协议内容

(1)本就业协议约定，乙方自毕业后应按照甲方的工作安排，在甲方指定的工作地点从事与所学专业相关的工作。甲方应确保乙方的工作内容与专业相符，并按照国家及地方相关法律法规，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。

(2)乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，完成甲方分配的任务。甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照规定进行处理。

(3)双方同意，本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方同意，可续签协议。在协议有效期内，如遇国家政策调整或双方有特殊原因需要解除协议，应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。协议解除后，双方应继续履行协议约定的权利和义务，直至协议终止。

三、双方权利与义务

(1)甲方作为用人单位，享有以下权利：有权根据工作需要和岗位要求，对乙方的工作内容、工作时间和工作地点进行调整；有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；有权在乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或严重失职时，按照规定程序解除本协议。

(2)甲方应承担以下义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康；按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；为乙方提供必要的职业培训和发展机会，支持乙方提升职业技能和职业素质；尊重乙方的合法权益，保障乙方的休息休假权利。

(3)乙方作为员工，享有以下权利：享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等；享有参加甲方组织的各项培训和学习活动的权利；享有依法参加工会组织的权利，维护自身合法权益。乙方应承担以下义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责；爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益；保守甲方的商业秘密，不得泄露或滥用；积极参加甲方组织的各项活动，努力完成工作任务。

四、协议生效与解除

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为三年。在协议有效期内，除非因不可抗力、国家政策调整或其他法定原因，双方应严格履行协议约定的各项条款。协议期满后，如双方同意续签，则协议期限可延长，具体期限由双方另行协商确定。

(2)在协议有效期内，如因乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权单方面解除本协议，并按照国家及地方相关政策规定处理乙方的离职手续。乙方如有严重违反协议约定的行为，甲方有权立即解除协议，并要求乙方承担相应的法律责任。如因甲方原因导致协议解除，甲方应按照国家规定和双方约定给予乙方相应的经济补偿。

(3)如遇以下情况，本协议可解除：乙方因个人原因提出解除协议，并提前一个月书面通知甲方；甲方因经营困难或其他原因提出解除协议，并提前一个月书面通知乙方；因不可抗力导致协议无法履行；国家政策调整或法律法规变动，导致协议内容与现行规定不符；双方协商一致，同意解除本协议。协议解除后，双方应按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续，并妥善处理与协议相关的各项事宜。