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全国普通高等学校毕业就业协议书(精选10)

一、协议书概述

(1)本协议书是全国普通高等学校毕业就业协议书的规范性文件，旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进毕业生顺利就业。协议书以国家相关法律法规和教育部、人力资源和社会保障部等相关部门的政策规定为依据，结合实际工作需要，对毕业生的就业信息、工作内容、待遇保障、违约责任等方面作出明确规定。

(2)协议书主要包括毕业生个人信息、用人单位基本信息、协议内容、双方签字盖章、协议生效时间等部分。其中，毕业生个人信息包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业、学历等；用人单位基本信息包括单位名称、性质、地址、联系电话等。协议内容则详细规定了毕业生的工作岗位、工作地点、工作时间、工作职责、薪酬待遇、社会保险、住房福利等事项。

(3)协议书的签订与生效应当遵循以下原则：一是公平自愿原则，即毕业生和用人单位双方在平等、自愿的基础上达成协议；二是合法合规原则，即协议内容必须符合国家法律法规和政策规定；三是明确具体原则，即协议内容应具体明确，避免产生歧义。同时，协议书签订后，双方应当严格遵守，共同维护协议的严肃性和权威性。

二、协议书内容

(1)本协议书约定，毕业生同意加入用人单位，从事协议书中约定的工作岗位。毕业生应遵守国家法律法规、用人单位规章制度以及行业规范，积极履行岗位职责，提高自身业务水平。用人单位为毕业生提供相应的工作岗位和劳动条件，保障毕业生享有法定的工作时间和休息休假权利。

(2)协议书中约定的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额及支付方式由双方协商确定。用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付毕业生工资。此外，用人单位应依法为毕业生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳住房公积金。

(3)协议书中约定的试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和毕业生应按照国家规定和劳动合同约定，对毕业生的工作表现进行考核。试用期满后，如毕业生符合岗位要求，用人单位应与毕业生签订正式劳动合同。如用人单位因客观原因解除协议，应提前三十日书面通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿。毕业生如有违约行为，应按照协议约定承担违约责任。

三、协议书签订与生效

(1)本协议书的签订应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。毕业生与用人单位在充分了解各自权利义务的基础上，经协商一致，签订本协议。协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。毕业生和用人单位的代表或授权签字人在协议书上签字并加盖单位公章，协议书方为正式生效。

(2)协议书的生效日期为双方签字盖章之日起。自协议书生效之日起，毕业生和用人单位应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。如因特殊情况导致协议无法履行，双方应友好协商解决。若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。协议书的变更或解除，也需双方协商一致，并书面通知对方，同时依法办理相关手续。

(3)本协议书自生效之日起，对双方具有约束力。在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，依法提供相关证据。法院在审理过程中，应依法保护双方的合法权益，公正、公平地处理争议。本协议书的解释权归签订双方共同所有，如本协议书与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。