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全国普通大学生就业协议书(精选5)

一、协议概述

(1)本就业协议书是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由全国普通大学生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）在平等自愿、协商一致的基础上签订的，旨在明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利实现就业，促进毕业生与用人单位的稳定合作。

(2)本协议书是毕业生与单位建立劳动关系的重要依据，双方应严格遵守国家有关就业政策，切实履行协议约定的各项条款。毕业生在签订本协议后，应按照协议约定的时间、地点和方式报到，并按照单位的要求履行工作职责，为单位的发展贡献自己的力量。

(3)本协议书签订后，双方应共同努力，确保协议内容的实施。毕业生在就业过程中如遇到特殊情况需变更协议内容，应提前与单位沟通，经双方协商一致后，可对协议内容进行修改。如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解，协商解决，必要时可依法终止协议。

二、协议双方基本信息

(1)毕业生姓名：张三，性别：男，出生年月：1998年1月，身份证号码学历：本科，专业：计算机科学与技术，毕业院校：XX大学，预计毕业时间：2022年6月。张三同学在校期间成绩优异，曾获得国家励志奖学金，并参与多项科研项目，具备较强的计算机编程能力和团队协作精神。

(2)用人单位名称：XX科技有限公司，注册地址：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，统一社会信用代码A1XXXXXX，经营范围：软件开发、信息技术咨询、网络技术服务等。XX科技有限公司成立于2010年，是一家拥有100多名员工的高新技术企业，近年来，公司业绩持续增长，2021年实现营业收入5000万元，同比增长20%。

(3)XX科技有限公司在业界具有良好的口碑，曾获得“国家高新技术企业”、“中国软件企业五十强”等荣誉称号。公司注重人才培养，为员工提供良好的职业发展平台和薪资福利待遇。2021年，公司平均工资水平达到1.2万元/月，较上一年度增长10%。同时，公司还为员工提供五险一金、带薪年假、员工体检等福利，以保障员工的身心健康。

三、就业协议内容

(1)本协议约定，毕业生在毕业后应按照协议约定的时间和地点报到，并正式加入单位工作。报到时间为2022年7月1日，地点为XX科技有限公司总部。毕业生报到时应携带毕业证书、身份证、户口本等相关证件，并完成入职手续。毕业生在报到后，单位将为其办理劳动合同手续，并签订正式的劳动合同。

(2)协议约定，毕业生在单位的工作岗位为软件开发工程师，主要从事软件系统的设计、开发、测试和维护工作。毕业生在试用期内，单位将对其进行岗位技能培训，试用期为6个月。在试用期内，毕业生应努力完成工作任务，并达到岗位要求。试用期满后，单位将对毕业生的工作表现进行考核，考核合格者将转为正式员工。

(3)协议规定，毕业生在单位的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。单位将根据工作需要安排加班，加班时间将按照国家相关规定支付加班费。毕业生在单位的工作期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年假、产假、婚假等休假权利。此外，单位将根据国家及地方政策，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。

四、协议生效与终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议签订后，如双方无特殊情况，应在协议期满前一个月内协商续签。协议生效后，如毕业生未能按约定时间报到，或单位因故无法安排毕业生工作，双方应及时沟通，协商解决。例如，2020年，由于新冠疫情影响，某高校毕业生未能按原定时间报到，经与用人单位协商，双方同意延长报到时间，并调整了试用期。

(2)协议终止的情形包括但不限于以下几种：毕业生因个人原因提出解除协议，单位因故解除协议，或因不可抗力导致协议无法履行。在协议终止时，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，妥善处理与协议相关的各项事宜。如毕业生提前离职，应提前一个月向单位提出书面申请，并按照单位规定办理离职手续。2021年，某毕业生因家庭原因申请离职，单位按照协议约定，为其办理了离职手续，并支付了相应的经济补偿。

(3)协议终止后，双方应继续履行各自的权利和义务，直至协议约定的各项事宜全部完成。如因协议终止引发争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理争议过程中，双方应保持沟通，不得采取任何损害对方权益的行为。例如，2020年，某毕业生因工作待遇问题与单位发生争议，双方通过劳动仲裁委员会成功解决了纠纷。