2025年可信赖的人才筛选劳务派遣协议书.docx

2025年可信赖的人才筛选劳务派遣协议书

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________

乙方（以下简称“用工单位”）：__________

鉴于甲方具备丰富的人才筛选经验及专业的派遣服务能力，乙方需要通过甲方提供的劳务派遣服务，选拔符合其需求的人才，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就2025年的人才筛选劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供人才筛选劳务派遣服务的权利义务，确保乙方在短时间内选拔到符合其要求的人才，实现双方共赢。

二、签订背景

鉴于甲方在人才筛选领域具有较高声誉和丰富经验，乙方希望通过与甲方的合作，提高人才选拔效率，降低招聘成本，优化人力资源配置。经双方充分沟通，达成共识，签订本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方意愿续签。

四、权利义务

1.派遣方义务：

（1）按照乙方的需求，提供符合要求的候选人名单；

（2）对候选人的资料进行真实性审查，确保信息准确无误；

（3）在合同期内，为乙方提供人才筛选相关咨询和服务；

（4）保障派遣员工的人身安全和合法权益。

2.用工单位义务：

（1）按照合同约定，向派遣方支付劳务派遣费用；

（2）对派遣员工进行岗位培训和工作指导；

（3）保障派遣员工在工作期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等；

（4）根据工作需要，对派遣员工进行绩效评估和晋升。

五、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照乙方的需求，提供人才筛选服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

1.2派遣方应确保所推荐候选人的简历真实、完整，并符合乙方的工作要求。

1.3派遣方应负责候选人的面试安排，包括面试时间、地点、参与人员等。

1.4派遣方应提供候选人的背景调查报告，包括但不限于教育背景、工作经历、个人品德等。

二、质量标准

2.1派遣方应保证所提供的人才筛选服务的质量，确保推荐的人才符合乙方的岗位要求。

2.2派遣方应确保候选人在面试前已接受必要的资格审查，包括但不限于身份证明、学历证明等。

2.3派遣方应确保背景调查的全面性和准确性，不得隐瞒或遗漏重要信息。

三、价格支付

3.1乙方应按照本合同的约定，向派遣方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于人才筛选费用、面试费用、背景调查费用等。

3.3乙方应按月支付劳务派遣费用，具体支付方式及日期由双方另行约定。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、价格支付等事项负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效，除非法律规定或者双方另有约定。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2若派遣方未能按照约定提供符合质量标准的服务，乙方有权要求派遣方采取补救措施，包括但不限于重新筛选人才、退还部分费用等。

5.3若用工单位未按时支付劳务派遣费用，派遣方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方均有权在本合同约定的解除条件成就时，提前三十日通知对方解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照本合同的约定处理尚未履行完毕的事项。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为一年，期满后自动终止。如双方有意继续合作，应提前三十日书面通知对方续签。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方的需求，对候选人进行筛选，并有权拒绝不符合乙方要求的候选人。

（2）在乙方未按时支付劳务派遣费用的情况下，有权暂停或终止服务。

（3）在合同执行过程中，有权对服务内容进行调整，以适应市场变化和乙方需求。

1.2义务：

（1）按照乙方的需求，提供高质量的人才筛选服务，确保推荐的人才符合乙方的要求。

（2）在合同约定的期限内，完成候选人的筛选、面试和背景调查工作。

（3）对乙方提供的候选人的个人信息进行必威体育官网网址，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。

（4）按照合同约定，向乙方提供候选人相关资料，包括但不限于简历、面试记录、背景调查报告等。

（5）在合同执行过程中，积极配合乙方的工作，及时解决乙