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（薪酬管理）掘二队员工奖惩规定教案

规章制度教案：

《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》遵守规章制度构建和谐矿区

3.20日主讲：张小路

壹、遵守规章制度构建和谐矿区

没有规矩，不成方圆。壹个国家，没有法律，将会混乱。作为发展中的社会主义国家，我国的法制建设经历了从无到有，法律体系涵盖多个方面，包括刑法、民法、经济法、劳动法等。这些法律法规对于我国的经济建设保驾护航，起到了积极地促进作用，更为我国社会的和谐发展、安定团结做到了强有力的保障。壹个企业，没有制度，同样会走向衰败。近年来，劳资纠纷不断增加，其他管理方面的问题也逐年增多，于法律法规的保障和约束下，我们的企业，必须要建立壹套行之有效的企业内部规章制度，才能够明确企业和个人的权利和义务，规范思想、行为，增强凝聚力，保障职工的权益，促进企业健康良性发展。简而言之，国家要和谐、企业要发展，关键靠制度。

二、本企业规章制度的发展情况

相对于我们焦煤集团，于没有融入河南煤化公司之前，企业规章制度很多，但基本上是基层各自为政，且且制定的多，真正执行的少，整个焦煤集团没有壹个统壹的规章制度体系，只是下发指导性文件，也没有严格的去落实。这样的

后果有很多负面因素，主要反映于劳动管理方面，如：工资收入不太公平、福利待遇暗箱操作，农民工管理无序，劳动纠纷较多等；仍有些于廉政方面，有极少数人思想麻痹，纪律涣散，违反规章制度，甚至犯罪。如果有严格的制度和严格的执行力，也许有些人不敢违反规章制度。2007年，集团公司出台了《焦煤集团劳动用工管理规章制度》，能够说于规范企业规章制度方面前进了壹大步，这个制度根据国家有关法律法规，结合企业特点，有效规范了企业的行为，维护了职工的利益。运行了俩年，收效比较明显。

2008年12月5日，河南煤化公司成立，公司领导层非常重视企业规章制度，为强化激励约束机制，激发员工创造潜能，维护正常工作秩序，保障企业卓越发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等关联法律法规和集团公司章程，制定《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》于2010年2月23日经集团公司首届壹次职工代表大会审议通过，2010年2月26日以河南煤业化工【2010】122号文件下发执行。

《暂行规定》是集团公司贯彻党中央、国务院《建立、健全教育、制度、监督且重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的壹项重要举措，是深化反腐倡廉建设、推进效益型组织修炼的壹项更本性制度。《暂行规定》的出台将进壹步规范集团公司的劳动用工制度，保障企业和职工的合法权益，严肃惩

处违法违纪行为，全面落实科学发展观，促进集团公司更好更快发展。

4.20主讲：张小路

壹、企业规章制度的内容1、企业规章制度的概念：

企业规章制度是企业制定的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

《暂行规定》是河南煤化公司的内部规章制度、“法律”。

2、企业规章制度的特点：

（1）按照民主程序、职工代表大会通过。

（2）必须经过向劳动者公示这壹程序。

（3）必须是书面形式。

（4）是针对有关权利、义务的设定，不是针对某个人某个事。叫法很多，但目的性质壹样

3、企业规章制度的分类：

（1）通用：具有普遍性。

（2）非通用：具有特殊范围。

二、法律依据：

1、（1）《宪法》规定：“……遵守劳动纪律是公民的壹项义务。”

（2）劳动法规定：用人单位应当依法建立、完善规章制度。

（3）最高人民法院关于对规章制度的解释，也提到通过民主程序建立企业规章制度。

2、企业规章制度的法律效力：

（1）对劳动者均有约束性，是企业的内部法。

（2）是国家法律的补充。

（3）是处理劳动争议的法律依据。

3、企业规章制度的作用：

（1）应用于规范化管理。即制度能够规范员工的行为，规范企业管理等。

（2）规章制度仍有壹个很重要的作用，就是政策应对。

4、企业有“法”可依。企业能妥善处理劳动争议。

案例（1）：某职工连续旷工12天，企业和之解除劳动合同。

《劳动合同法》颁布后，过去的开除、除名等词以不于适用，当下是解除劳动合同。职工违章、违纪，企业能够单方解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。

该职工申请仲裁，要求支付经济补偿金，经仲裁该职工败诉，不能获得经济补偿金。

原因：职工的证据是部门经理签字休假，企业有发放职工手册签字的记录，职工手册规定旷工10天即可解除劳动合同。

案例（2）：某流水线操作工，因发奖问题心存不满，卸

壹个机器零件，导致产品不能按时交付，企业支付违约金10