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教官绩效考核表
年月教官绩效考核表
考评岗位：被考评人：
序号
考核项目
KPI及考核权重
指标要求
评价标准
考核结果
总部绩效
专员评估
工作态度(30分）
当月出勤状况（5分）
当月无迟到、缺勤
全勤（迟到、早退、旷工一次扣一分）
服从度和配合度（8分）
执行力，公司例会参与度
对上级合理的工作安排绝对服从并坚决执行；学校例会无故迟到、缺勤一次扣1分
职业道德（9分）
工作严谨、作风正派
酒后上岗、玩手机、无故中途离开岗位，一次扣3分
合作性（8分）
团队合作
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况；
产生一切的不和谐等问题并造成一定影响，该项目不得分
日常工作（40分）
常规性工作（10）
早操、早查寝、午休巡查、下午巡查、晚点名、夜间巡查
每天按时按点提醒学生出寝出早操、上晚课，宿舍卫生的保持，晚点名确保学生在位、无冒名顶替情况，如未按要求执行扣2分
教官个人素养（10分）
行为规范
在工作时间，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。如有违反，扣2分
巡班（10分）
监督检查学生违纪的情况
学生下课回宿舍后，教官必须各班巡查，发现违纪立即制止，如未按规定执行扣1分
宿舍值班（10分）
值班，卫生及安全
在值班中确保无学生无故回寝室现象，禁止外来人员进入宿舍并及时发现排除隐患，如未执行扣2分
学生管理（20分）
沟通工作（10分）
积极与学生和老师沟通
随时与学生，老师保持沟通、圆满解决学生问题。如未及时沟通解决学生问题
造成严重后果的，一次扣2分
学生管理（10分)
重大违纪
学生如有重大违纪行为：如打架、斗殴、盗窃、抢劫等行为。每一次扣3分
额外减分
（5分）
减分原因阐述
学生家长投诉或学生流失
根据事实大小相应减分
事实阐述：
额外加分
（5分）
根据贡献值评分
对学校或集团提出建设性意见并被采纳，根据事实大小相应加分
最终得分
本人签字：总教官签字：
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
7.00
8.00
9.00
12.00
14.00
15.00
16.00
.00
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