青岛海尔股权激励对公司绩效的影响研究.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

青岛海尔股权激励对公司绩效的影响研究

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

青岛海尔股权激励对公司绩效的影响研究

摘要：本文旨在探讨青岛海尔实施股权激励对公司绩效的影响。通过对青岛海尔股权激励的背景、实施过程、激励效果等方面进行深入研究，分析股权激励对公司财务绩效、市场绩效和非财务绩效的影响。研究发现，股权激励对青岛海尔的整体绩效具有显著的正面影响，提高了员工的积极性和创造性，促进了公司的持续发展。本文的研究结果对于我国企业股权激励的实践和理论发展具有一定的参考价值。

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈。为了提高企业的核心竞争力，越来越多的企业开始实施股权激励计划。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过将企业利益与员工利益相结合，激发员工的积极性和创造性，从而提升企业的整体绩效。本文以青岛海尔为例，对其股权激励对公司绩效的影响进行研究，旨在探讨股权激励在我国企业中的应用效果和存在的问题，为我国企业股权激励的实践提供参考。

第一章青岛海尔股权激励背景与实施过程

1.1青岛海尔发展概况

(1)青岛海尔电器股份有限公司，成立于1984年，是中国家电行业的领军企业之一。公司总部位于山东省青岛市，以生产家电产品为主，业务范围涵盖家电制造、研发、销售和售后服务等多个领域。自成立以来，青岛海尔始终秉持“用户第一”的理念，致力于为全球消费者提供高品质的家电产品和服务。

(2)经过多年的发展，青岛海尔已经形成了以冰箱、洗衣机、空调、热水器等家电产品为核心的产品线，产品远销全球100多个国家和地区。在国内外市场，青岛海尔均取得了显著的业绩，成为全球家电市场的知名品牌。同时，公司还积极拓展海外市场，通过并购、合资等方式，不断提升国际竞争力。

(3)在技术创新方面，青岛海尔一直走在行业前列。公司拥有多个国家级研发中心，拥有一支高素质的研发团队，不断推出具有自主知识产权的新产品。此外，青岛海尔还积极参与国际标准化工作，推动家电行业的技术进步。在绿色环保、节能降耗等方面，青岛海尔也取得了显著成果，为全球家电行业树立了榜样。

1.2股权激励在我国企业中的应用现状

(1)近年来，股权激励在我国企业中的应用日益广泛，成为企业吸引和留住人才、提升企业竞争力的重要手段。根据相关数据显示，截至2020年底，我国A股上市公司中，已有超过80%的企业实施了股权激励计划。这些企业涉及多个行业，包括制造业、金融业、科技行业等，股权激励的应用范围不断扩大。

(2)在股权激励的具体实施过程中，我国企业主要采用股票期权、限制性股票、股票增值权等激励方式。其中，股票期权是最为常见的激励方式，其核心在于赋予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。此外，限制性股票和股票增值权等激励方式也逐渐受到企业的青睐，这些方式在激励效果和风险控制方面具有各自的特点。

(3)股权激励在我国企业中的应用现状呈现出以下特点：一是股权激励计划的设计和实施日益规范，企业更加注重激励计划的长效性和公平性；二是股权激励计划的参与范围不断扩大，不仅限于高层管理人员，还包括中层骨干和核心技术人员；三是股权激励计划的激励效果逐渐显现，有助于提升企业绩效和员工积极性；四是股权激励计划的监管力度不断加强，相关部门对激励计划的合规性进行严格审查，以防止利益输送和内幕交易等违规行为的发生。然而，在股权激励的应用过程中，仍存在一些问题，如激励过度、激励效果不明显、激励计划设计与实施不够科学等，这些问题亟待解决。

1.3青岛海尔股权激励的背景分析

(1)青岛海尔实施股权激励的背景，首先源于我国市场经济体制的不断完善和企业竞争的加剧。随着市场经济的深入发展，企业面临着来自国内外市场的巨大竞争压力，为了保持和提升市场竞争力，企业需要通过股权激励等手段激发员工的积极性和创造力。青岛海尔作为家电行业的领军企业，同样面临着这样的挑战，因此，实施股权激励成为其应对市场竞争、实现可持续发展的重要策略。

(2)其次，青岛海尔实施股权激励的背景还与其内部管理体制改革紧密相关。在企业发展过程中，青岛海尔不断进行管理创新，推行现代企业管理制度，优化公司治理结构。股权激励作为现代企业管理制度的重要组成部分，有助于完善公司内部激励机制，实现企业长期战略目标的实现。通过股权激励，青岛海尔旨在将员工利益与企业利益紧密结合，形成共同发展的命运共同体。

(3)最后，青岛海尔实施股权激励的背景还受到国家政策导向的影响。近年来，我国政府高度重视企业创新和人才发展，出台了一系列政策鼓励企业实施股权激励，以激发员工创新活力，提升企业核心竞争力。在这种背景下，青岛海尔积极响应国家政策，结合自身实