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浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式及整改措施

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浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式及整改措施

摘要：随着我国经济的快速发展，建筑施工企业在国民经济中扮演着重要角色。然而，在快速发展的同时，建筑施工企业也暴露出了一些问题，其中“四风”问题尤为突出。本文旨在分析建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式，并提出相应的整改措施，以期为我国建筑施工企业的健康发展提供参考。

近年来，我国建筑施工企业取得了举世瞩目的成就，为国家经济建设做出了巨大贡献。然而，在取得成绩的同时，建筑施工企业也暴露出了一些问题，其中“四风”问题（即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）尤为严重。这些问题不仅影响了建筑施工企业的健康发展，也损害了国家利益和人民群众的利益。因此，研究建筑施工企业“四风”问题，分析其表现形式，并提出整改措施，具有重要的理论意义和实践价值。

一、建筑施工企业“四风”问题的表现形式

1.1形式主义的表现形式

(1)形式主义在建筑施工企业中的表现形式主要体现在以下几个方面。首先，部分企业为了追求表面的繁荣，过分强调形象工程和政绩工程，忽视实际施工质量和安全。在项目申报、验收等环节，过分注重程序和形式，导致工作效率低下，影响了项目的正常推进。其次，一些企业内部管理存在严重的文山会海现象，领导层频繁召开会议，下发文件，但往往缺乏实质性的内容，导致基层员工疲于应付，无法专注于本职工作。再次，部分企业在项目招投标过程中，存在暗箱操作、围标串标等不正当竞争行为，严重扰乱了市场秩序。

(2)在实际施工过程中，形式主义的表现形式还包括对安全生产的忽视。一些企业为了追求进度，忽视安全生产规章制度，简化安全检查流程，导致安全事故频发。此外，部分企业在工程质量管理上，过于注重表面功夫，忽视了对工程质量的实质性把控，导致工程质量不达标，给用户带来安全隐患。还有，一些企业在环保方面也存在形式主义，虽然表面上进行了环保投入，但实际上并未真正落实环保措施，对环境造成了污染。

(3)另外，形式主义还表现在企业文化建设上。一些企业过于注重企业形象的包装，而忽视了企业文化的内涵建设，导致企业文化流于形式，无法真正凝聚员工的力量。在员工培训方面，一些企业仅仅是为了应付上级检查，而忽视了员工实际技能的提升，导致员工素质难以提高。此外，部分企业在员工激励机制上，过于注重物质奖励，忽视了精神激励，使得员工工作积极性不高，对企业缺乏认同感。

1.2官僚主义的表现形式

(1)官僚主义在建筑施工企业中的表现形式主要体现在以下几个方面。首先，部分企业领导层存在严重的权力滥用现象，决策过程脱离实际，缺乏科学性和民主性。例如，某大型建筑施工企业在项目招标过程中，由于领导层个人喜好，导致中标企业不具备相应的资质，最终造成项目延期和工程质量问题，经济损失高达数千万元。其次，官僚主义还表现在企业内部层级繁多，沟通不畅，决策效率低下。据调查，某建筑施工企业内部层级多达十几层，员工从提出问题到得到解决，平均需要经过近三个月的时间，严重影响了企业的运营效率。再次，官僚主义还体现在对员工的管理上，部分企业领导层对员工实行严格的等级制度，忽视员工的合理诉求，导致员工士气低落，流失率居高不下。

(2)具体案例来看，官僚主义的表现形式还包括对政策的理解和执行偏差。例如，某地区政府出台了一系列扶持政策，旨在促进建筑施工行业的健康发展。然而，在具体执行过程中，部分建筑施工企业由于领导层对政策理解不深，导致政策红利未能充分落实，甚至出现了一些企业借此谋取私利的现象。此外，官僚主义还体现在对安全生产的忽视。据数据显示，我国每年因安全事故导致的死亡人数高达数万人，其中不少事故是由于企业领导层官僚主义作风导致的。如某建筑工地发生的高处坠落事故，原因就在于项目经理对安全生产重视程度不够，对工人安全教育不到位。

(3)在项目管理和监督方面，官僚主义的表现形式也尤为突出。一些企业在项目招投标过程中，存在暗箱操作、围标串标等不正当竞争行为，严重扰乱了市场秩序。例如，某地区一项重点工程项目招标过程中，多家企业联合围标，导致中标企业不具备相应资质，项目质量和进度受到严重影响。此外，在项目实施过程中，部分企业领导层对项目进度和质量监管不力，导致项目延期、质量不达标等问题频发。据调查，某建筑施工企业在实施一项高速公路项目时，由于领导层官僚主义作风，导致项目进度严重滞后，最终不得不进行大规模整改，造成经济损失数千万元。这些问题充分暴露了建筑施工企业中官僚主义作风的严重性。

1.3享乐主义的表现形式

(1)享乐主义在建筑施工企业中