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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度旅游度假区三方用工安全协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或负责人

1.3协议双方地址

1.4协议双方联系方式

2.协议标的及范围

2.1旅游度假区名称

2.2用工单位

2.3用工岗位及人数

2.4用工期限

3.用工人员资格及要求

3.1用工人员基本条件

3.2用工人员技能要求

3.3用工人员培训

4.用工人员工资及福利待遇

4.1工资支付方式及时间

4.2福利待遇

4.3保险福利

5.用工人员工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3节假日安排

6.用工人员劳动保护及安全

6.1劳动保护用品

6.2安全生产措施

6.3事故报告及处理

7.用工人员离职及解约

7.1离职手续

7.2解约条件

7.3解约期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：用工人员名单

11.2附件二：用工岗位说明书

11.3附件三：工资支付明细表

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或负责人

1.3协议双方地址

1.4协议双方联系方式

2.协议标的及范围

2.1旅游度假区名称：旅游度假区

2.2用工单位：旅游度假区管理公司

2.3用工岗位及人数：清洁工10名、保安5名、导游3名

2.4用工期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.用工人员资格及要求

3.1用工人员基本条件

年龄：1845周岁

身体健康，无传染性疾病

3.2用工人员技能要求

清洁工：熟悉清洁工具的使用和清洁流程

保安：具备基本的安保知识和应急处理能力

导游：具备一定的旅游知识和沟通能力

3.3用工人员培训

新员工入职前需接受公司组织的岗前培训

定期组织安全教育和技能培训

4.用工人员工资及福利待遇

4.1工资支付方式及时间

工资按月支付，每月5日前发放上月工资

工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资

4.2福利待遇

提供住宿和餐费补贴

享有国家法定节假日、年假等休假

享有社会保险和住房公积金

4.3保险福利

社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

住房公积金：按国家规定比例缴纳

5.用工人员工作时间及休息

5.1工作时间

标准工作时间：每天8小时，每周40小时

休息时间：每周至少休息1天，加班需支付加班费

5.2休息时间

每周至少休息1天，国家法定节假日正常休息

5.3节假日安排

国庆节、春节、清明节等节假日按照国家规定执行

6.用工人员劳动保护及安全

6.1劳动保护用品

提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等

用工人员需正确使用劳动保护用品

6.2安全生产措施

定期进行安全检查，确保工作场所安全

建立事故报告及处理机制，及时处理安全事故

6.3事故报告及处理

用工人员发生事故，需立即报告上级领导

公司将根据事故情况，采取相应措施，确保员工权益

7.用工人员离职及解约

7.1离职手续

用工人员离职需提前30日向公司提出书面申请

公司应在收到申请后，办理离职手续

7.2解约条件

用工人员违反公司规章制度，经劝告无效

用工人员因个人原因无法继续工作

公司因经营需要调整用工计划

7.3解约期限

离职手续办理期限为5个工作日

解约期限为30日

8.违约责任

8.1违约情形

用工单位未按时支付工资或福利待遇

用工单位未提供安全的工作环境或劳动保护用品

用工人员未按约定时间或方式提供劳动服务

用工人员泄露公司商业秘密或违反必威体育官网网址协议

8.2违约责任承担

用工单位违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等

用工人员违约，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议

若协商不成，任何一方可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院或劳动