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潍坊市劳动合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈劳动力市场管理规定〉的通知》等有关规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，订立书面劳动合同，明确劳动关系。

第二章劳动合同的订立

四、自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，并自用工之日起一个月内，将劳动者信息报社会保险经办机构备案。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者权益的保护。

七、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知对方工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等必要信息。

八、用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当使用市劳动和社会保障行政部门制定的劳动合同文本。劳动合同文本不得擅自修改。

第三章劳动合同的履行和变更

九、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，不得对劳动者实施人身束缚和其他形式的限制人身自由的侵害行为。

十、经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并按照规定报原劳动和社会保障行政部门备案。

十一、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定和劳动合同的约定。

第四章劳动合同的解除和终止

十二、经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式，并按照规定报原劳动和社会保障行政部门备案。

十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

十四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（二）职工因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十六、双方协商一致的，可以终止劳动合同。终止劳动合同，应当采用书面形式，并按照规定报原劳动和社会保障行政部门备案。终止劳动合同后，双方应当办理相关手续。

篇2

合同编号：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX

甲方（用人单位）名称：

公司名称：XXXXXXXXXXXX

法人代表：XXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXX

民族：XXXXXXXX

学历：XXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事XX岗位工作。具体工作内容包括但不限于XXXX、XXXX、XXXX等。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地XXXXXXXXXXXX。若因业务需要调整工作地点，甲方应提前与乙方协商。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日XX小时的工作制度，每周工作XX天，节假日休息。具体上下班时间根据季节和实际情况进行调整。

2.乙方在试用期内的工资为XXX