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保安员劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）

甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具备提供保安服务的相关资质和能力。

2.劳动者（乙方）

乙方具备从事保安工作的相关资质和能力，身体健康，能够胜任保安工作的职责。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期

试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作场所，从事保安工作。其主要职责包括但不限于：负责维护工作场所的安全秩序，对进出人员和车辆进行检查和登记，巡逻工作区域，防范和处理各类安全和突发事件等。

2.工作地点

乙方的工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为__________，实行__________工作制。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。具体的休息休假安排按照国家和地方的相关法律法规以及甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为__________元。

2.支付方式

甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供工作所需的制服和装备。

（2）根据工作表现和业绩，给予相应的奖金和奖励。

（3）定期组织员工培训和职业技能提升活动。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等。

3.职业危害防护

甲方按照国家和地方的相关规定，对乙方从事的保安工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查。

八、劳动合同的解除和终止

1.解除合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

法律法规规定的其他情形。

2.终止合同的情形

（1）本合同期满的。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（4）甲方被依法宣告破产的。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

（6）法律法规规定的其他情形。

九、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址义务

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制

未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

十、违约责任

1.甲方违约责任

如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。

2.乙方违约责任

如乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密等，应按照法律法规的规定向甲方支付相应的赔偿金。

十一、劳动争议处理

1.协商解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解

甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁

当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁