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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民办学校校长任期管理与考核合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.合同双方

2.1学校方

2.2校长方

3.任期与职务

3.1任期期限

3.2职务范围

4.考核标准与指标

4.1考核标准

4.2考核指标

5.考核程序与方法

5.1考核程序

5.2考核方法

6.考核结果与应用

6.1考核结果

6.2结果应用

7.奖励与激励

7.1奖励措施

7.2激励机制

8.纪律与处罚

8.1违纪行为

8.2处罚措施

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业禁止条款

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同附件

13.1附件一：考核标准与指标

13.2附件二：奖励与激励措施

14.其他

14.1合同生效

14.2合同适用法律

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

（1）“学校”指乙方所属的民办学校；

（2）“校长”指甲方担任乙方学校校长职务的自然人；

（3）“任期”指本合同约定的校长任职期限；

（4）“考核”指对校长在任期内的教育教学、管理、服务等方面进行综合评价；

（5）“考核结果”指对校长考核的评价结论；

（6）“奖励”指对考核结果优秀的校长给予的物质或精神奖励；

（7）“违纪行为”指校长在任职期间违反国家法律法规、学校规章制度或本合同约定的行为；

（8）“处罚”指对违纪行为的惩罚措施。

2.合同双方

2.1学校方

2.2校长方

3.任期与职务

3.1任期期限

本合同约定的校长任期为自二零二四年一月一日至二零二九年十二月三十一日。

3.2职务范围

校长在任期内应全面负责学校的日常教育教学、管理、服务等工作，具体职责包括但不限于：

（1）组织实施国家教育方针政策；

（2）制定学校发展规划；

（3）领导学校教育教学改革；

（4）管理学校人力资源；

（5）维护学校合法权益；

（6）其他学校董事会授权的工作。

4.考核标准与指标

4.1考核标准

（1）教育教学工作；

（2）学校管理工作；

（3）学校服务与社会影响力；

（4）师德师风建设。

4.2考核指标

（1）教育教学质量；

（2）学校管理效率；

（3）学校声誉；

（4）社会评价；

（5）师德师风表现。

5.考核程序与方法

5.1考核程序

（1）学校成立考核小组，负责组织、实施考核工作；

（2）考核小组根据考核标准与指标，对校长进行综合评价；

（3）考核结果经学校董事会审议通过后，作为校长任职考核的依据。

5.2考核方法

（1）定量考核：根据考核指标，对校长的工作进行量化评价；

（2）定性考核：通过听取汇报、实地考察、查阅资料等方式，对校长的工作进行定性评价。

6.考核结果与应用

6.1考核结果

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

6.2结果应用

（1）考核结果作为校长续聘、晋升、奖惩的重要依据；

（2）考核结果不合格的校长，学校有权解除合同。

7.奖励与激励

7.1奖励措施

（1）对考核结果优秀的校长，给予物质奖励；

（2）对考核结果优秀的校长，给予精神奖励。

7.2激励机制

（1）设立校长奖励基金，用于奖励考核结果优秀的校长；

（2）建立校长晋升制度，为考核结果优秀的校长提供晋升机会。

8.纪律与处罚

8.1违纪行为

（1）校长违反国家法律法规，造成严重后果的；

（2）校长违反学校规章制度，情节严重，造成不良影响的；

（3）校长在工作中有贪污、受贿、挪用公款等行为；

（4）校长在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的；

（5）校长在工作中有其他违纪行为，经查实后，认为应当给予处罚的。

8.2处罚措施

（1）对于违纪行为，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降职、撤职等处分；

（2）对于严重违纪行为，可以解除本合同；

（3）对于造成重大损失或恶劣影响的违纪行为，校长应承担相应的经济赔偿责任；

（4）对于违纪行为，学校有权采取必要的法律手段追究法律责任。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

（1）校长在任职期间，对学校的商业秘密、技术秘密、人事信息等负有必威体育官网网址义务；

（2）校长离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或使用在任职期间获得的学校秘密。

9.2竞业禁止条款

（1）校长离职后，在一定期限内不得在与学校业务有竞争关系的单位任职；

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