员工离职经济补偿金协议年.docVIP

员工离职经济补偿金协议年通用

合同编号：__________

甲方（公司名称）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、前言

1.1协议背景

鉴于乙方将于[离职时间]从甲方公司离职，双方经友好协商，就乙方离职后的经济补偿金相关事宜达成如下协议。

1.2协议目的

本协议的目的在于明确双方在乙方离职后经济补偿金的计算、支付等方面的权利和义务，以保证双方的合法权益得到妥善保障。

二、定义与解释

2.1相关术语定义

（1）“经济补偿金”指甲方根据法律法规及公司规定，在乙方离职时向其支付的一定金额的补偿。

（2）“离职时间”指乙方正式离开甲方公司的日期。

2.2解释规则

本协议的解释应遵循法律法规的规定以及双方的真实意愿。如本协议的条款存在歧义，双方应通过友好协商解决。

三、双方主体信息

3.1员工信息

乙方姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

通讯地址：[通讯地址]

联系方式：[联系电话]

3.2公司信息

甲方公司名称：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

四、离职原因与时间

4.1离职原因说明

（1）经双方协商一致，乙方自愿于[离职时间]辞去在甲方公司的工作。

（2）乙方因[具体离职原因，如个人发展、家庭原因等]，决定于[离职时间]离职。

4.2离职时间确认

乙方的离职时间为[具体日期]，自该日起，乙方不再担任甲方公司的任何职务。

五、经济补偿金的计算与支付

5.1计算标准

（1）根据法律法规及甲方公司的相关规定，乙方的经济补偿金按照以下标准计算：乙方在甲方公司的工作年限为[工作年限]年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

（2）若乙方的月工资高于甲方所在地人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.2支付方式

甲方将以[具体支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付经济补偿金。

5.3支付时间

甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体时间，如X个工作日内]，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

六、工作交接

6.1交接内容

（1）乙方应向甲方移交其在工作期间所负责的工作文件、资料、客户信息等相关工作内容。

（2）乙方应向甲方交接其所使用的公司设备、工具等物品，并保证其完好无损。

（3）乙方应协助甲方完成与其他员工的工作交接，保证工作的顺利进行。

6.2交接时间与方式

（1）乙方应在离职前的[具体时间，如X个工作日内]，与甲方指定的人员进行工作交接。

（2）工作交接的方式为双方当面进行交接，并填写工作交接清单，经双方签字确认后视为完成交接。

七、必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址义务

（1）乙方对在甲方工作期间所知晓的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（2）乙方的必威体育官网网址义务在本协议终止或解除后仍然有效，直至该等信息已为公众所知悉。

7.2竞业限制条款

（1）乙方在离职后的[竞业限制期限，如X个月]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）甲方将在竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金金额]的标准向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿金的[违约金倍数]倍。

八、知识产权与工作成果

8.1知识产权归属

（1）乙方在甲方工作期间所完成的工作成果的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标权等。

（2）乙方应配合甲方完成知识产权的申请、登记等相关手续。

8.2工作成果的处理

（1）对于乙方在工作期间所完成的未完成的工作成果，乙方应按照甲方的要求进行处理，如移交相关资料、完成相关工作等。

（2）对于乙方在工作期间所完成的已完成的工作成果，甲方有权根据实际情况进行使用、修改、推广等，乙方不得干涉。

九、协议的解除与终止

9.1解除条件

（1）若双方在协议履行过程中发觉存在欺诈、胁迫等情形，使协议的签订违背了真实意愿，任何一方有权解除本协议。

（2）若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

9.2终止情形

（1）本协议在双方履行完毕各自的义务后终止。

（2）若乙方在离职后违反了必威体育官网网址或竞业限制条款，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

十、违约责任

10.1员工的违约责任

（1）若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月的工资。

（