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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度培训机构员工带薪休假合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2基本概念

1.3休假类型

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签

3.休假资格

3.1休假条件

3.2休假天数

3.3休假时间安排

4.带薪休假待遇

4.1休假期间工资

4.2社会保险和公积金

4.3假期福利

5.休假审批

5.1休假申请流程

5.2休假审批权限

5.3休假批准时间

6.休假调休

6.1调休原则

6.2调休天数计算

6.3调休时间安排

7.休假取消

7.1取消休假条件

7.2取消休假流程

7.3取消休假补偿

8.休假记录与报告

8.1休假记录要求

8.2休假报告提交

8.3休假记录保存

9.休假管理与监督

9.1休假管理职责

9.2休假监督机制

9.3违规处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.1甲方：[培训机构名称]

1.1.2乙方：[员工姓名]

1.2基本概念

1.2.1“带薪休假”指乙方在规定条件下，按照本合同约定享受的带薪假期。

1.2.2“年休假”指乙方在完成全年工作任务后，按照国家规定和本合同约定享有的带薪休假。

2.合同期限

2.1合同起止日期：自2025年1月1日至2025年12月31日。

2.2合同续签：如双方同意，合同可于到期前一个月进行续签。

3.休假资格

3.1休假条件

3.1.1乙方需在2025年度内完成甲方规定的年度工作任务。

3.1.2乙方需在2025年度内无严重违纪行为。

3.2休假天数

3.2.1年休假：根据国家规定及甲方实际情况，乙方享有[具体天数]天的年休假。

3.3休假时间安排

3.3.1乙方应提前[具体天数]向甲方提交休假申请。

3.3.2甲方将在收到休假申请后[具体天数]内给予批准或不予批准。

4.带薪休假待遇

4.1休假期间工资

4.1.1乙方休假期间，甲方应按照乙方正常出勤期间的工资标准支付带薪休假工资。

4.2社会保险和公积金

4.2.1休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3假期福利

4.3.1乙方在休假期间，甲方将提供[具体福利]。

5.休假审批

5.1休假申请流程

5.1.1乙方需填写休假申请表，并附上相关证明材料。

5.1.2休假申请表需经部门负责人审核，并报请甲方批准。

5.2休假审批权限

5.2.1休假审批权限归甲方负责人或其授权人。

5.3休假批准时间

5.3.1甲方应在收到休假申请后[具体天数]内给予批准或不予批准。

6.休假调休

6.1调休原则

6.1.1乙方因特殊情况需调整休假时间，应遵循合理调整、不影响工作原则。

6.2调休天数计算

6.2.1调休天数与原休假天数相同。

6.3调休时间安排

6.3.1乙方应在调休前[具体天数]向甲方提交调休申请。

7.休假取消

7.1取消休假条件

7.1.1乙方因特殊原因需取消休假，应提前[具体天数]向甲方提出。

7.2取消休假流程

7.2.1乙方需填写取消休假申请表，并附上相关证明材料。

7.2.2取消休假申请表需经部门负责人审核，并报请甲方批准。

7.3取消休假补偿

7.3.1乙方取消休假，甲方将按照[具体补偿标准]进行补偿。

8.休假记录与报告

8.1休假记录要求

8.1.1甲方应建立休假记录档案，详细记录乙方的休假情况。

8.2休假报告提交

8.2.1乙方休假结束后，应在[具体时间]内向甲方提交休假报告。

8.3休假记录保存

8.3.1休假记录档案应保存至[具体年限]。

9.休假管理与监督

9.1休假管理职责

9.1.1甲方负责制定和执行休假管理制度，确保乙方休假权益。

9.2休假监督机制

9.2.1甲方设立专门的休假管理部门，负责监督休假制度的执行。

9.3违规处理

9.3.1乙方违反休假规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处理。

10.争议解决

10.1