有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度校园门卫综合管理与培训聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方信息
1.2合同乙方信息
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.门卫岗位职责
3.1岗位职责概述
3.2门卫工作内容
3.3工作时间与班次安排
4.门卫工作要求
4.1工作规范
4.2安全责任
4.3服务质量标准
5.聘用期限与合同类型
5.1聘用期限
5.2合同类型
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2奖金与补贴
6.3休假与福利
7.考核与奖惩
7.1考核制度
7.2奖励措施
7.3惩罚措施
8.社会保险与公积金
8.1社会保险
8.2公积金
9.约定解除合同的条件
9.1双方协商解除
9.2乙方违约解除
9.3甲方违约解除
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同的生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1违约责任
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署代表
14.合同附件清单
14.1附件一：门卫工作职责说明书
14.2附件二：薪酬待遇明细表
14.3附件三：考核标准与奖惩细则
14.4附件四：社会保险与公积金缴纳明细
14.5附件五：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方信息
甲方名称：学校
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：X
甲方联系电话：X
1.2合同乙方信息
乙方名称：保安服务公司
乙方地址：省市区路号
乙方法定代表人：X
乙方联系电话：X
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在校园门卫综合管理与培训聘用方面的权利义务，确保校园安全稳定，提高门卫服务质量。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规制定。
3.门卫岗位职责
3.1岗位职责概述
乙方负责甲方校园内的门卫工作，维护校园安全，保障师生人身和财产安全。
3.2门卫工作内容
（1）负责校园出入口的值守，对进出校园人员进行身份核实；
（2）负责校园内车辆、物品的进出登记与管理；
（3）负责校园内突发事件的应急处理；
（4）负责校园内公共区域的巡查；
（5）执行甲方交办的其他相关工作。
3.3工作时间与班次安排
门卫工作时间：24小时值班制，每班8小时，每周休息两天。
4.门卫工作要求
4.1工作规范
（1）遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；
（3）严格执行门卫工作职责，确保校园安全。
4.2安全责任
（1）负责校园出入口的安全，防止非法人员进入校园；
（2）负责校园内车辆、物品的进出管理，防止丢失；
（3）发现安全隐患及时上报，并采取措施排除。
4.3服务质量标准
（1）门卫态度良好，服务热情；
（2）门卫工作认真负责，确保校园安全；
（3）门卫工作记录完整，信息准确。
5.聘用期限与合同类型
5.1聘用期限
本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
5.2合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
6.薪酬待遇
6.1基本工资
乙方月基本工资为人民币元。
6.2奖金与补贴
（1）每月根据工作表现给予奖金，奖金总额为基本工资的10%；
（2）根据国家规定给予法定节假日加班费；
（3）根据乙方工作表现及甲方需要，给予一定的补贴。
6.3休假与福利
（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等假期；
（2）乙方享有国家规定的五险一金待遇。
8.约定解除合同的条件
8.1双方协商解除
在合同有效期内，经双方协商一致，可以解除本合同。
8.2乙方违约解除
（1）乙方严重违反工作纪律，造成严重后果；
（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；
（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，且无正当理由。
8.3甲方违约解除
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金；
（3）甲方未提供乙方应得的劳动条件，经乙方提出仍未改善。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。
10.合同的生效与终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之
文档评论（0）