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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度物流行业人力资源外包合作协议
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名及职务
1.3合同签订双方住所地
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.服务内容
3.1人力资源外包服务范围
3.2人力资源外包服务内容
3.3人力资源外包服务质量标准
4.服务期限
4.1服务起始时间
4.2服务终止时间
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用
5.2支付方式
5.3付款时间及期限
6.服务交付及验收
6.1服务交付
6.2服务验收
6.3验收标准及方法
7.信息必威体育官网网址
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址义务
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同变更及解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同附件
13.合同签署
13.1合同签署日期
13.2合同签署地点
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方：X物流有限公司
乙方：YYY人力资源管理有限公司
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名及职务
甲方法定代表人：，职务：董事长
乙方法定代表人：，职务：总经理
1.3合同签订双方住所地
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
2.协议目的和依据
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方将其人力资源管理工作外包给乙方，乙方根据甲方的要求提供人力资源外包服务，实现人力资源管理的专业化和高效化。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
3.服务内容
3.1人力资源外包服务范围
（1）招聘、选拔和配置员工；
（2）劳动合同管理；
（3）薪酬福利管理；
（4）员工培训与发展；
（5）员工关系管理；
（6）员工离职管理。
3.2人力资源外包服务内容
（1）招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。
（2）劳动合同管理：乙方负责为甲方签订、变更、解除劳动合同，办理员工入职、转正、调岗、离职手续。
（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方制定薪酬福利政策，计算员工工资、奖金，发放福利等。
（4）员工培训与发展：乙方负责为甲方提供员工培训计划、培训课程、培训效果评估等服务。
（5）员工关系管理：乙方负责为甲方处理员工投诉、调解劳动争议等。
（6）员工离职管理：乙方负责为甲方办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明等。
3.3人力资源外包服务质量标准
（1）招聘成功率达到甲方要求；
（2）劳动合同签订率达到100%；
（4）员工离职率控制在10%以内。
4.服务期限
4.1服务起始时间
本合同自双方签署之日起生效，服务期限为一年。
4.2服务终止时间
服务期限届满前，双方应协商续签或终止合同。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用
乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币万元/年。
5.2支付方式
甲方应于每月月底前支付当月的人力资源外包服务费用。
6.服务交付及验收
6.1服务交付
乙方应在约定的时间内完成人力资源外包服务工作，并将相关材料交付甲方。
6.2服务验收
甲方应在收到乙方交付的服务材料后，在五个工作日内对服务质量进行验收。
6.3验收标准及方法
验收标准：按照本协议约定的服务质量标准进行验收。
验收方法：甲方通过查阅乙方提供的服务材料，对服务质量进行综合评价。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按照约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法按时满足；
（2）乙方提供的服务不符合约定的质量标准，经甲方验收不合格；
（3）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私；
（4）乙方未按照约定支付甲方员工工资或福利；
（5）乙方未履行必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失。
8.2违约责任
（1）若发生违约情形，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；
（2）违约金的计算方式为：按照实际损失的一定比例（如20%）计算；
（3）若乙方违约导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方承担全部损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应
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