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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工培训费用报销合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同目的

2.员工休假制度

2.1休假类型

2.2休假条件

2.3休假审批流程

2.4休假时长及计算

2.5休假工资及福利待遇

2.6休假记录及统计

3.员工培训制度

3.1培训类型

3.2培训对象

3.3培训内容

3.4培训时间及地点

3.5培训费用报销

3.6培训效果评估

4.员工休假费用报销

4.1报销范围

4.2报销流程

4.3报销标准

4.4报销材料

4.5报销期限

4.6报销审批

5.员工培训费用报销

5.1报销范围

5.2报销流程

5.3报销标准

5.4报销材料

5.5报销期限

5.6报销审批

6.合同履行

6.1履行主体

6.2履行方式

6.3履行期限

6.4履行责任

6.5履行变更

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除责任

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止责任

11.合同附件

11.1附件一：员工休假申请表

11.2附件二：员工培训申请表

11.3附件三：费用报销申请表

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署地点

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效范围

14.其他约定

14.1适用法律

14.2通知与送达

14.3合同解释

14.4合同变更与补充

14.5合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《二零二四年度公司员工休假制度与员工培训费用报销合同》。

1.2合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.3合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年[月]月[日]日。

1.4合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期至二零二五年[月]月[日]日。

1.5合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在二零二四年度的休假和培训费用报销的相关规定，保障双方的合法权益。

2.员工休假制度

2.1休假类型

2.2休假条件

2.2.1乙方需在甲方工作满一年，且在上一工作年度无重大违纪行为，方可享有年假。

2.2.2乙方在请假期间，应遵守国家及公司相关法律法规。

2.3休假审批流程

2.3.1乙方需提前[天数]天向直属上级提出休假申请。

2.3.2直属上级在收到申请后[天数]内进行审批，并将审批结果通知乙方。

2.4休假时长及计算

2.4.1年假时长根据乙方在本公司的服务年限确定，每满一年增加[天数]天年假。

2.4.2年假时长计算至小数点后两位，不足一天按一天计算。

2.5休假工资及福利待遇

2.5.1乙方在休假期间，享有国家规定的最低工资保障。

2.5.2乙方休假期间，享有国家规定的法定福利待遇。

2.6休假记录及统计

甲方应建立乙方休假记录，并定期进行统计和汇总。

3.员工培训制度

3.1培训类型

3.2培训对象

3.2.1新入职员工须参加入职培训。

3.2.2乙方根据工作需要，可参加其他类型培训。

3.3培训内容

3.3.1入职培训包括公司文化、规章制度、岗位技能等内容。

3.3.2其他培训内容根据实际需求确定。

3.4培训时间及地点

3.4.1培训时间由甲方根据实际情况安排。

3.4.2培训地点一般为甲方内部培训室或外部培训机构。

3.5培训费用报销

3.5.1乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。

3.5.2乙方需提供培训相关证明材料，经审批后予以报销。

3.6培训效果评估

4.员工休假费用报销

4.1报销范围

4.1.1乙方休假期间的交通费、住宿费、伙食补助等费用。

4.1.2乙方因工作需要，经批准参加的外出考察、会议等产生的费用。

4.2报销流程

4.2.1乙方在休假结束后[天数]内，向财务部门提交费用报销申请。

4.2.2财务部门在收到申请后[天数]内进行审核，并将审核结果通知乙方。

4.3报销标准

4.3.1交通费按照国家及公司规定标准报销。

4.3.2住宿费、伙食补助等费用按照国家及公司规定标准报销。

4.4报销材料

4.4.1