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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院护士岗位劳动合同细则

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同有效期

1.3合同解除条件

2.岗位职责

2.1护士岗位基本要求

2.2护理工作范围

2.3护理工作流程

3.工作时间与休息

3.1工作时间安排

3.2休息时间规定

3.3加班与调休

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位津贴

4.3绩效奖金

4.4社会保险与公积金

5.培训与发展

5.1在职培训

5.2职业发展规划

5.3职称评定

6.考核与评价

6.1考核制度

6.2评价标准

6.3晋升与调岗

7.工作纪律与行为规范

7.1工作纪律

7.2行为规范

7.3违规处理

8.职业健康与安全

8.1职业健康

8.2工作环境安全

8.3应急处理

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权保护

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.附则

13.1合同生效

13.2合同附件

13.3其他约定

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及医院的规章制度和岗位要求，由医院与护士双方签订。

1.2合同签订前，护士应充分了解医院的相关政策、规章制度及岗位职责。

第二条合同有效期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.2合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签。

第三条合同解除条件

3.1护士因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。

3.2医院因护士违反工作纪律或严重失职，可单方面解除合同。

3.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。

第四条岗位职责

4.1护士应按照医院规章制度和岗位职责，负责病患的护理工作。

4.3护士应熟练掌握护理技能，参加医院组织的各项培训。

第五条工作时间与休息

5.1护士实行标准工作制，每周工作五天，每天八小时。

5.2护士享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

5.3如遇特殊情况，护士需加班，医院应按规定支付加班费。

第六条工资待遇

6.1护士的基本工资为每月人民币X元。

6.2护士享有岗位津贴，每月人民币X元。

6.3护士完成年度绩效目标后，可获得绩效奖金，金额为基本工资的%。

6.4护士按规定参加社会保险和缴纳公积金。

第七条培训与发展

7.1医院为护士提供在职培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。

7.2护士可根据自身职业发展规划，申请参加医院组织的各类进修、学习。

7.3医院为护士提供职称评定机会，护士可根据自身条件申请参加。

第八条考核与评价

8.1医院设立护士考核制度，定期对护士的工作进行考核。

8.2考核内容包括但不限于护理技术、服务质量、工作态度、职业道德等。

8.3考核结果作为护士晋升、调岗、奖金发放的重要依据。

第九条工作纪律与行为规范

9.1护士应严格遵守医院的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作场所的秩序等。

9.2护士应遵守医疗护理操作规程，确保病患安全。

第十条职业健康与安全

10.1医院应提供符合职业健康要求的劳动条件，保障护士的身体健康。

10.2护士应定期参加职业健康检查，发现健康问题应及时报告。

10.3医院应制定应急预案，应对突发事件，确保护士和病患的安全。

第十一条必威体育官网网址与知识产权

11.1护士应保守医院商业秘密和患者隐私，不得泄露。

11.2护士创作的与工作相关的知识产权，除法律规定外，归医院所有。

第十二条合同变更与解除

12.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

12.2合同解除需提前一个月通知对方，并按照相关法律法规处理善后事宜。

第十三条违约责任

13.1护士违反合同约定，导致医院损失的，应承担相应的赔偿责任。

13.2医院违反合同约定，导致护士损失的，应承担相应的赔偿责任。

13.3双方因违约产生的争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

第十四条争议解决

14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.3诉讼期间