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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院医院教学研究人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.聘用人员基本条件

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限及续聘

5.薪酬及福利待遇

6.工作时间及休息休假

7.必威体育官网网址条款

8.知识产权归属

9.违约责任及处理

10.争议解决

11.合同生效及终止

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障医院教学研究工作的顺利进行，促进医院教学研究水平的提升。

第二条聘用人员基本条件

2.1聘用人员须具备国家承认的相应学历、学位，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。

2.3聘用人员须通过医院组织的面试、考核等程序，符合医院的教学研究岗位要求。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员应按照医院安排，承担相应的教学、科研、医疗等工作。

3.2聘用人员应完成医院规定的教学任务，保证教学质量。

3.3聘用人员应积极参与科研活动，开展科学研究，提高科研水平。

3.4聘用人员应遵守医院各项规章制度，服从医院的管理和调配。

第四条聘用期限及续聘

4.1本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。

4.2聘用期满后，如双方同意，可以续签合同。

4.3续聘合同期限不得超过原合同期限。

第五条薪酬及福利待遇

5.1聘用人员的薪酬按照医院相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3聘用人员享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

第六条工作时间及休息休假

6.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日。

6.3聘用人员根据工作需要，可适当调整工作时间，但应保证每周工作时间不超过四十小时。

第七条必威体育官网网址条款

7.1聘用人员应遵守国家有关必威体育官网网址的法律、法规，保守医院的技术、商业秘密。

7.2聘用人员不得以任何方式泄露医院的技术、商业秘密，不得利用所掌握的秘密进行不正当竞争。

7.3聘用人员离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露医院的技术、商业秘密。

第八条知识产权归属

8.1聘用人员在执行医院工作职责过程中所取得的知识产权，包括但不限于专利、论文、著作、软件著作权等，归医院所有。

8.2聘用人员应积极支持医院知识产权的申请和保护工作，配合医院进行知识产权的登记、申请和保护。

8.3聘用人员离职后，其个人在执行工作职责过程中所取得的知识产权，在未与医院另有约定的情况下，仍视为医院所有。

第九条违约责任及处理

9.1如聘用人员违反本合同约定，给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2如医院违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应本着平等、自愿的原则，通过协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向聘用人员所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十一条合同生效及终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2.1双方协商一致解除合同；

11.2.2聘用人员因退休、离职等原因无法继续履行合同；

11.2.3医院因工作需要或聘用人员不符合聘用条件而解除合同；

11.2.4出现法律、法规规定的其他合同终止情形。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同附件

13.1本合同附件包括但不限于：

13.1.1聘用人员基本情况表；

13.1.2薪酬福利明细表；

13.1.3医院规章制度等相关文件。

第十四条合同份数及保管

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2合同保管：聘用人员保管一份，医院保管一份，双方均应妥善保管。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、