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珠宝店员工劳动热门合同样书7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX珠宝店

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（员工）：XXX

性别：XX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

2.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

3.试用期：自合同生效之日起XX个月。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位是：XX

2.乙方的工作内容：XX

3.乙方的工作地点：XX

三、工作时间和休假

1.甲方保证乙方每周至少休息XX日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

3.乙方依法享有的节假日、婚假、产假等，甲方应按规定给予放假。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为：XXXX元/月

2.试用期满后，乙方的基本工资为：XXXX元/月，加班加点工资以基本工资为基数计算。

3.甲方应按月支付乙方工资，并出具工资单。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定提供劳动保护和福利待遇。

3.乙方享有的各项社会保险和福利待遇，甲方应按规定及时、足额支付。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（2）乙方劳动技能达不到要求，经过培训仍然不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5.乙方提前XX日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）承担重大科研项目任务尚未完成的；

（3）服务期未满的。

6.甲方有下列情形之一，致使劳动合同无法履行的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.甲乙双方任何一方违反劳动合同，应承担相应的法律责任。但违约责任以金钱形式承担的，违约方应支付的违约金为：XXXX元。

8.合同解除或终止后，乙方应按规定办理相关手续，并承担相应责任。甲方应按规定给予乙方相应的经济补偿。

9.合同解除或终止后，若乙方需继续就业，甲方应给予必要的支持和帮助。若甲方招聘新员工，在同等条件下，应优先考虑曾为本店工作过的员工。

10.合同解除或终止后，若双方有未了事宜，应继续协商并妥善处理。若协商不成，可通过法律途径解决。但双方应本着友好合作的原则，尽量避免纠纷的发生。若因纠纷导致双方产生不必要的损失，应由双方共同承担。但违约责任以金钱形式承担的，违约方应支付的违约金为：XXXX元。

11.合同解除或终止后，若双方有新的合作意向或建议，应及时沟通并协商具体事宜。若协商不成或双方无法达成一致意见时，应以双方书面协议为准进行解决或处理。但双方应尽量避免产生不必要的纠纷和损失发生；若有纠纷或损失产生时应及时沟通并协商解决方案或赔偿事宜；若协商不成时应向当地劳动争议调解委员会申请调解或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷问题。但违约责任以金钱形式承担的违约方应支付的违约金为XXXX元。若仲裁结果仍不能使双方满意时可以向当地人民法院提起诉讼解决纠纷问题。但违约责任以金钱形式承担的违约方应支付的违约金为XXXX元。若诉讼结果仍不能使双方满意时应向当地公安机关申请调解处理纠纷问题并