有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度威海市外贸企业劳动合同模板（含国际贸易）
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
1.3合同生效
2.基本条款
2.1劳动关系
2.2工作岗位
2.3工作内容
2.4工作时间
2.5工作地点
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2绩效工资
3.3奖金
3.4社会保险和公积金
3.5税收
4.劳动保护与职业健康
4.1劳动安全
4.2健康检查
4.3劳动防护用品
4.4职业病防治
5.休假制度
5.1法定节假日
5.2休息日
5.3年休假
5.4特殊情况休假
6.福利待遇
6.1员工福利
6.2子女教育
6.3医疗保健
6.4住房补贴
7.约束条款
7.1竞业限制
7.2必威体育官网网址条款
7.3违约责任
8.解除合同
8.1合同解除的条件
8.2解除合同的程序
8.3解除合同的补偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.违约责任
10.1违约责任的承担
10.2违约责任的具体情形
11.合同终止
11.1合同终止的条件
11.2合同终止的程序
12.其他约定
12.1通知方式
12.2附件
12.3合同变更
13.合同生效
14.合同解除与终止
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.3合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.基本条款
2.1劳动关系
乙方同意加入甲方，从事甲方指定的外贸业务工作，甲方同意聘用乙方。
2.2工作岗位
乙方担任甲方外贸业务员岗位。
2.3工作内容
乙方的工作内容包括但不限于市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等。
2.4工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2.5工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
3.2绩效工资
乙方根据工作业绩和公司规定，可获得一定比例的绩效工资。
3.3奖金
乙方在完成公司规定的年度业绩目标后，可获得年终奖金。
3.4社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.5税收
乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。
4.劳动保护与职业健康
4.1劳动安全
甲方负责为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
4.2健康检查
甲方每年为乙方安排一次健康检查。
4.3劳动防护用品
甲方为乙方提供必要的工作服和劳动防护用品。
4.4职业病防治
甲方按照国家相关规定，做好职业病防治工作。
5.休假制度
5.1法定节假日
乙方享有国家法定节假日的休息权。
5.2休息日
乙方享有每周的休息日。
5.3年休假
乙方享有国家规定的年休假。
5.4特殊情况休假
乙方在特殊情况下的休假，需按照公司规定办理。
6.福利待遇
6.1员工福利
甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。
6.2子女教育
甲方支持乙方子女的教育，提供相关教育福利。
6.3医疗保健
甲方为乙方提供医疗服务和保健措施。
6.4住房补贴
甲方根据规定，为乙方提供住房补贴。
8.解除合同
8.1合同解除的条件
8.1.1乙方提出解除合同
乙方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。
8.1.2甲方提出解除合同
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
8.1.3双方协商一致解除合同
双方经协商一致，可以解除本合同。
8.2解除合同的程序
8.2.1提前通知
任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。
8.2.2程序性手续
（1）填写《劳动合同解除/终止报告表》；
（2）结算工资和福利待遇；
（3）办理工作交接；
8.2.3补偿
甲方因乙方违约解除合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。
8.3解除合同的补偿
8.3.1乙方违约解除合同
乙方因自身原因解除合同，应按照法律规定支付甲方违约金。
8.3.2甲方违约解除合同
甲方因乙方原因解除合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
劳动争
文档评论（0）