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企业人才流动行政管理问题及完善对策

目录

TOC\o1-3\h\u8833摘要 1

12770引言 2

4979一、人才流动的概念 2

20695二、当前我国企业人才流动存在的问题 2

32467（一）不规范的人才流动导致人才流失 2

23834（二）国家缺乏健全的人才流动机制 3

31107（三）人才回流存在一定的盲目性 3

28350三、造成企业人才流动的原因分析 4

7964（一）人的趋利性 4

20352（二）人不能尽其才 4

25802（三）陈旧的瓶颈式行政管理 4

12475（四）用人制度僵化，讲形式不讲实效 4

27629（五）企业文化缺乏凝聚力 5

22003四、完善企业人才流动行政管理的对策 5

6908（一）依靠法律保护 5

195（二）制定并完善企业信息秘密政策 5

13879（三）加强对员工文化素质教育 5

4403（四）与员工签订违约责任协议 6

16167（五）企业要建立员工保障机制 6

9664结束语 7

22795致谢 8

8345参考文献 9

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摘要

在市场经济条件下，人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁，合理、正当的人才流动是有益的。但人才流动也给企业带来负面影响，特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失．这就要采取相应的措施来防止。以保护和促进企业健康发展。本文将从人才流动的现状及存在的问题，人才流动的原因分析以及稳定企业人员队伍的对策三个方面进行详细的阐述。

关键词：人才流动；行政管理；问题；完善对策

引言

通过行政管理。促进人才资源合理配置，是本世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。小到一个企业的产品创新和价值提升，大到一个国家的经济增长和社会进步，越来越取决于智力因素的开发、取决于科学与知识的应用和创新能力，而知识和科学技术是靠人来掌握、运用和创新的。因此，人才是最宝贵、最重要的资源。是现在和未来经济发展的根本动力，所以通过行政管理，有效地促进人才资源的合理配置起了决定性的作用。

人才流动的概念

人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。但是由于中国的人才市场起步较晚，市场化程度低，“一次分配定终身”和“一个岗位干一生”的现象仍很普遍，与国外15％—20％的流动率相比，中国的人才流动率仅为3％，这不能不引起我们的高度关注。人力资源作为社会生产中的一种重要资源，必须进行有序的流动。只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，才能提高人力资源的使用率。

当前我国企业人才流动存在的问题

不规范的人才流动导致人才流失

人才流失，是一种狭义性的概念，是对于微观个体来说的，其实质是指一种超常规的人才流动，是指人才非合意的流动。这种“人才流动”，对微观个体来说，根本就是一种损害。人才流失是企业资源的一种损失，是企业对其发展原动力的一种放弃，说得严重一点，是扼杀企业的一种顽疾。改革开放以来，中国的人才流失十分严重。人才流失最主要的渠道是学生和科研人员出国留学。2015年2月16日教育部公布的2005年度留学人员情况统计结果显示：从1978－2005年，各类出国留学多达80.02万人，回国仅有27.28万人。中国的人才流失还突出表现在国有企业向外资企业、合资企业的流失。北京市经贸委曾对工业系统150家大型国有企业的人力资源状况进行调查，结果显示，这些国有企业1982年以后引进的，具有大学以上学历人员的流失率高达64%，其中大多数流向外资、合资企业。由于市场经济连锁反应和心理作用的影响，人才往往会由低处向高处（高薪酬、高职位、高权力）探询。而在这种人才流动中，有的人就会盲目地追求“趋高性”，而不顾诸多主客观因素和条件的制约。于是，供需双方的矛盾就会出现，现实和目标就会发生偏离，从而在就业压力日渐激烈的今天，这种不规范的人才流动现象愈演愈烈。

国家缺乏健全的人才流动机制

针对我国的市场经济体制而言，人才流动存在梯度聚集、转移、扩散等规律性在内的各种人才资源流动。然而，问题也随之出现，即人才资源聚集会向“最高处”“次高处”等依次聚集、扩散、转移。引起上述现象的原因，是国家没有相对健全的人才保障机制，人才的工作需要、精神需求、物质保障得不到相应的满足。此时，建立合理的人才机制，保