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医院聘用合同书范例7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX医院

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人员）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

学历：XXXX

专业：XXXX

身份证号：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自本合同签订之日起计算。

第二条工作内容及工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在医院科室从事XXXX工作。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作岗位。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以安排乙方到外地短期工作。

2.乙方的工作地点为甲方医院。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方根据医院的工作性质，规定乙方的工作时间为每天XX小时，每周XX天，因工作需要加班的，甲方按有关法规支付加班费或安排补休。

2.乙方按甲方规定的作息时间工作，如因工作需要加班的，甲方按有关法规支付加班费或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、计划生育假等有薪假期。

第四条劳动报酬及保险福利

1.甲方依据有关规定、乙方从事的工作岗位，确定乙方的工资结构为基本工资加奖金。基本工资为每月XX元，奖金按医院效益及个人业绩另发。

2.甲方应按规定为乙方办理社会保险，养老保险由医院按国家规定缴纳，医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金按甲方规定比例缴纳。乙方应按规定缴纳养老保险个人应缴纳部分。

3.乙方因工受伤（亡），甲方按有关规定给予工伤待遇。

4.乙方因病（非工伤）住院治疗期间，甲方根据实际情况给予一定数额的生活补助费。

5.甲方在经济效益好的情况下，给予乙方年度奖励（具体奖励办法由医院制定）。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。

2.甲方有权按照有关法规、规章及医院的规章制度对乙方实行奖励或惩处。因乙方过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的；

（4）严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（3）甲方未按规定缴纳社会保险的；

（4）经乙方同意，甲方不履行合同内容或者违反合同约定，侵害乙方合法权益的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）患病或非因工受伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.解除合同后，甲方应在一个月内为乙方办理有关手续，出具解除合同证明文件。如因甲方原因不办理档案和社会保险关系转移手续，给乙方造成损失的，甲方应按劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付补偿金。因乙方原因造成档案和社会保险关系转移困难的，甲方可凭有关证明文件予以证明，不承担赔偿责任。

7.劳动合同解除后，乙方不得泄露甲方的技术秘密和商业秘密。

8.劳动合同终止或解除后，乙方应于终止或解除之日起XX日内办理工作交接手续。如在规定时间内未办理工作交接手续的，甲方可按《关于企业职工流动若干问题的通知》执行。

9.乙方的业务交接由科室负责人负责监督指导。业务交接应遵循以下原则：对个人负责的业务逐一交接；对公物进行盘点并办理移交手续；对科室或医院的财产进行交接并办理移交手续；交接过程中如发现问题应及时处理；交接完毕后应写出书面报告送交医院办公室并抄送科室负责人。交接过程中如发现问题应及时处理；交接完毕后应写出书面报告送

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX医院

乙方（受聘人）：[XXXXX]，性别：X，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，职务：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XX