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劳务派遣管理制度

合同编号：__________

甲方（用工单位）：

地址：

联系方式：

乙方（劳务派遣单位）：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1目的

为了规范甲方劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高人力资源利用效率，根据相关法律法规及政策规定，特制定本劳务派遣管理制度。

1.2适用范围

本制度适用于甲方使用乙方派遣人员的所有用工岗位。包括但不限于生产、服务、管理等岗位。

1.3原则

（1）合法合规原则。劳务派遣管理应严格遵守国家及地方有关劳动法律法规，保证劳务派遣人员的权益得到充分保障。

（2）平等协商原则。甲、乙双方在劳务派遣的各个环节，包括人员招聘、劳动报酬、工作时间等方面应平等协商，达成一致意见。

（3）公平公正原则。对待劳务派遣人员应与甲方正式员工一视同仁，在绩效考核、福利待遇等方面遵循公平公正的原则。

二、劳务派遣机构的选择与评估

2.1选择标准

（1）资质合法。乙方应具备合法的劳务派遣经营资质，包括但不限于有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等，且其经营范围应涵盖劳务派遣相关业务。

（2）信誉良好。乙方应具有良好的商业信誉，无不良经营记录，如未发生过重大劳动纠纷、未被相关部门处罚等情况。

（3）服务能力。乙方应具备较强的人员招聘、培训、管理能力，能够根据甲方的需求及时提供合适的劳务派遣人员，并能有效地进行人员管理和劳动关系维护。

2.2评估流程

（1）初步筛选。甲方根据自身需求，通过多种渠道收集劳务派遣机构信息，对其资质、信誉、服务能力等进行初步审查，筛选出符合基本条件的机构。

（2）实地考察。对初步筛选合格的机构，甲方将安排人员进行实地考察，了解其办公环境、人员规模、管理流程等情况。

（3）综合评估。甲方根据实地考察结果，结合乙方提供的相关资料，对乙方进行综合评估，评估内容包括但不限于服务质量、价格合理性、合作意愿等方面。

（4）确定合作。经过综合评估后，甲方确定与乙方建立劳务派遣合作关系，并签订合作协议。

2.3合作协议

（1）协议内容应包括双方的基本信息、劳务派遣人员的数量、岗位要求、派遣期限、劳动报酬及福利待遇、双方的权利和义务、违约责任等条款。

（2）协议应明确双方在劳务派遣管理中的责任划分，如乙方负责劳务派遣人员的招聘、入职管理、劳动关系维护等工作，甲方负责劳务派遣人员的工作安排、绩效考核、劳动纪律管理等工作。

（3）协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在协议上加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。

三、劳务派遣人员的招聘

3.1招聘需求

（1）甲方应根据自身的生产经营需要，提前向乙方提出劳务派遣人员的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、人员数量、技能要求、学历要求等信息。

（2）招聘需求应明确、具体，以便乙方能够准确地进行人员招聘。

3.2招聘渠道

（1）乙方应根据甲方的招聘需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。

（2）乙方应保证招聘渠道的合法性和有效性，不得通过非法渠道进行人员招聘。

3.3招聘流程

（1）发布招聘信息。乙方根据甲方的招聘需求，在选定的招聘渠道上发布招聘信息，招聘信息应真实、准确、完整。

（2）筛选简历。乙方对收到的简历进行筛选，根据岗位要求确定初步符合条件的人员。

（3）面试。乙方组织初步符合条件的人员进行面试，面试可以采用现场面试、视频面试等方式。面试内容应包括专业技能、综合素质、工作经验等方面的考察。

（4）背景调查。对于面试合格的人员，乙方应进行背景调查，调查内容包括学历真实性、工作经历、是否存在违法犯罪记录等方面。

（5）确定录用人员。乙方根据面试和背景调查结果，确定最终录用的劳务派遣人员，并将人员名单及相关资料提供给甲方。

四、劳务派遣人员的入职管理

4.1入职手续

（1）乙方应负责为劳务派遣人员办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职登记表、办理社保公积金等相关手续。

（2）甲方应协助乙方办理入职手续，如提供工作岗位、工作环境等相关信息。

4.2信息登记

（1）乙方应建立劳务派遣人员信息登记制度，对劳务派遣人员的基本信息、工作经历、学历证书、技能证书等信息进行详细登记。

（2）信息登记应及时、准确，且应妥善保管劳务派遣人员的相关资料，保证资料的安全和必威体育官网网址。

4.3岗前培训

（1）乙方应对劳务派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司概况、企业文化、劳动纪律、安全知识等方面。

（2）甲方可以根据岗位需求，对劳务派遣人员进行专业技能培训，培训费用由双方协商确定。

五、劳务派遣人员的劳动报酬与福利待遇

5.1劳动报酬的确定

（1）劳务派遣人员的劳动报酬应根据国家及地方有关规定，结合甲方的薪酬政策和劳务派遣人员的岗位特点、工作业绩等因素确定。

（2）劳动报酬应明确包括基本工资、绩效工