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全新劳动用工合同简单范本通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动用工关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规的规定，制定本劳动合同。

1.2适用范围

本合同适用于乙方在甲方的工作期间，涵盖乙方为完成甲方分配的工作任务所涉及的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关事项。

二、双方当事人

2.1甲方（用人单位）信息

甲方是一家依法注册成立的[公司性质]公司，具备合法的用工主体资格。甲方主要从事[公司业务经营范围]业务，致力于[公司发展目标等相关描述]。

2.2乙方（劳动者）信息

乙方具备符合甲方岗位要求的劳动能力、技能和资质，自愿与甲方建立劳动用工关系，并保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整。

三、劳动合同期限

3.1固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方提出异议，则应在合同期满前[提前通知期限]书面通知对方。

3.2无固定期限

若双方约定本合同为无固定期限劳动合同，则自[起始日期]起，乙方在甲方连续工作，直至出现法定解除或终止情形。在此期间，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位等，但应遵循法律法规的相关规定。

3.3以完成一定工作任务为期限

如本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[起始日期]起至[工作任务完成的标志或期限]止。乙方应按照甲方的要求和工作计划，按时、按质、按量完成工作任务。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

（1）甲方根据工作需要和乙方的技能、资质等情况，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。

（2）乙方的工作内容包括但不限于[详细列举主要工作任务、职责、工作成果要求等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

（3）甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行调整，但应遵循合理性原则，并在调整前与乙方进行协商沟通。如因工作需要，甲方要求乙方临时从事其他工作任务的，乙方应积极配合。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。但甲方根据工作需要，在遵循合理性原则且不违反法律法规的前提下，有权安排乙方在[其他可能的工作地点范围]范围内进行短期或长期的工作地点变更。在工作地点变更前，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并就变更事项与乙方进行协商沟通。如乙方不同意工作地点变更，应在接到通知后的[反馈期限]内书面通知甲方，双方可协商解除本合同。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

如果是标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应遵循法律法规的相关规定，如加班应支付加班工资或安排补休等。

如果是不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时数限制，由乙方根据工作需要自行安排工作时间，但乙方应保证完成工作任务。甲方不另行支付加班工资，但法定节假日工作的，应按照法律规定支付加班工资。

如果是综合计算工时工作制，以[计算周期，如周、月、季、年等]为一个综合计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

（2）甲方应按照国家规定保障乙方的休息权利，合理安排乙方的工作和休息时间。

5.2休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）乙方享有带薪年休假，年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应在当年安排，如因工作需要不能在当年安排的，经乙方同意，可以跨1个年度安排。

（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权利，休假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

六、劳动报酬

6.1工资结构

（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的岗位、学历、工作经验等因素确定，为每月[具体金额]元。

绩效工资是根据乙方的工作业绩和工作表现考核确定的工资部分，甲方将制定科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核评估。绩效工资的具体计算方式为[详细说明计算方式，如按照考核得分比例乘以绩效工资基数等]，绩效工资基数为每月[具体金额]元。