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2025年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案

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第1卷

一.单选题(共15题)

1.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）

A.以人为本的理论

B.封闭式的系统理论

C.开放系统理论

D.权变理论

2.认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

3.对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是

A.领导方法

B.领导艺术

C.领导行为

D.领导有效性

4.用来表明测验有效性的指标是

A.效度

B.信度

C.效价

D.回归

5.麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。

A.成就需要、权力需要和合群需要

B.成就需要、社交需要和自我实现需要

C.权力需要、安全需要和成就需要

D.成长需要、关系需要和生存需要

6.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是

A.菲德勒

B.李克特

C.耶顿

D.霍曼斯

7.把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。

A.创新功能

B.激励功能

C.组织功能

D.服务功能

8.群体成员共同接受的行为标准是()。

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体转移

D.群体规模

9.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

10.圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是

A.第二项修炼

B.第三项修炼

C.第四项修炼

D.第五项修炼

11.支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A.交流

B.回顾

C.评价

D.认可

12.领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）

A.确定目标

B.发现问题

C.核定价值准则

D.确定问题

13.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是

A.心理学

B.社会学

C.社会心理学

D.社会行为学

14.《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

A.麦克雷戈

B.梅奥

C.马斯洛

D.麦克利兰

15.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的

A.首创性

B.有用性

C.主动性

D.高效性

二.判断题(共5题)

1.组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

2.现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

3.“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。

4.美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

5.按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

三.问答题(共2题)

1.决策体制是指什么？

2.规范是指什么？

四.多选题(共10题)

1.创造性行为的特点包括（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.主动性

E.变通性

2.组织行为学的研究对象主要包括

A.人的心理活动

B.一切人的行为规律性

C.行为反应规律性

D.群体心理规律性

E.组织心理规律性

3.领导者应开拓的基本素质有

A.政治素质

B.道德素质

C.知识素质

D.能力素质

4.虚拟团队的重要使用者有

A.西南航空

B.波音

C.福特

D.西尔斯

E.皇家壳牌

5.人行为的基本特征有

A.目的性

B.自主性

C.社会性

D.持久性

E.可塑性

6.人的行为特点包括（）

A.适应性

B.层次性

C.系统性

D.可控性

E.内隐性

7.组织行为学的学科基础有

A.社会学

B.管理学

C.政治学

D.人类心理学

E.人类学

8.强化理论的强化类型有

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

9.态度在工作中的功能有

A.调整功能

B.自我保护功能

C.定向功能

D.价值表现功能

E.知识功能

10.组织结构设计的古典原则有

A.统一指挥

B.控制幅度

C.规范化

D.部门化

E.规模化

第2卷

一.单选题(共15题)

1.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

2.从众行为源于群体的

A.规范

B.制度

C.压力

D.环境

3.马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是

A.生