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学校学生勤工助学管理制度

一、总则

1.目的：为规范和加强学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，结合学校实际情况，特制定本制度。

2.定义：本制度所指勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

3.基本原则：勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

二、管理机构及其职责

1.学校勤工助学管理领导小组：学校成立以分管学生工作的校领导为组长，学生工作处、财务处、教务处、后勤管理处等相关部门负责人为成员的勤工助学管理领导小组，全面领导和协调学校勤工助学工作。其主要职责包括：制定和修订勤工助学工作相关政策；审议勤工助学工作年度计划和总结；协调解决勤工助学工作中的重大问题。

2.学生工作处勤工助学管理中心：学生工作处下设勤工助学管理中心，具体负责勤工助学的日常管理工作。其主要职责包括：

宣传、贯彻执行学校勤工助学工作的各项政策和规定。

组织开展勤工助学岗位的设置、招聘、培训、考核等工作。

负责勤工助学学生的资格审查、信息登记和档案管理。

审核和发放勤工助学学生的劳动报酬。

维护勤工助学学生的合法权益，处理勤工助学工作中的纠纷和问题。

组织开展勤工助学工作的调查研究，不断完善勤工助学工作机制。

3.各学院：各学院成立以分管学生工作的副书记为组长，学工办主任、辅导员等为成员的勤工助学工作小组，负责本学院勤工助学工作的组织和实施。其主要职责包括：

宣传学校勤工助学工作的政策和规定，引导和鼓励学生积极参与勤工助学活动。

组织本学院学生的勤工助学申请、初审和推荐工作。

协助学校勤工助学管理中心做好本学院学生的岗位分配、日常管理和考核工作。

关心本学院勤工助学学生的学习、生活和思想状况，及时解决学生在勤工助学过程中遇到的问题。

三、勤工助学岗位的设置与管理

1.岗位设置原则：勤工助学岗位设置以校内为主，校外为辅。校内岗位设置应优先考虑教学、科研、管理、服务等工作的实际需要，同时兼顾学生的专业特点和能力水平，尽可能为学生提供与专业学习相结合的实践机会。校外岗位应积极拓展，选择合法经营、管理规范、用人信誉好的用人单位，确保学生的合法权益得到保障。

2.岗位类型：勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

3.岗位申报与审批：校内各部门如需设立勤工助学岗位，应于每学期末向学生工作处勤工助学管理中心提交《勤工助学岗位设置申请表》，详细说明岗位名称、工作内容、工作时间、劳动报酬标准等信息。学生工作处勤工助学管理中心对申报岗位进行审核，报学校勤工助学管理领导小组审批后，予以公布。校外用人单位如需招聘勤工助学学生，应向学生工作处勤工助学管理中心提出申请，提交单位营业执照副本复印件、法人代码证复印件、单位介绍信、联系人及联系方式等相关材料。学生工作处勤工助学管理中心对用人单位进行考察，审核通过后，与其签订《勤工助学校外岗位协议书》，明确双方的权利和义务。

4.岗位招聘与分配：学生工作处勤工助学管理中心通过校园网、公告栏等渠道向全校学生公布勤工助学岗位信息，包括岗位名称、工作内容、工作时间、劳动报酬标准、招聘条件等。学生根据自身情况填写《勤工助学申请表》，向所在学院提出申请。各学院对学生的申请进行初审，将符合条件的学生名单及申请材料报送学生工作处勤工助学管理中心。学生工作处勤工助学管理中心根据岗位要求和学生的综合素质，组织面试、考核，确定拟录用学生名单，并进行公示。公示无异议后，学生工作处勤工助学管理中心与学生签订《勤工助学协议书》，明确双方的权利和义务，并将学生分配到相应岗位工作。

四、勤工助学学生的管理与考核

1.学生的权利与义务：勤工助学学生享有以下权利：

了解勤工助学岗位的相关信息，包括工作内容、工作时间、劳动报酬标准等。

按照协议约定获得相应的劳动报酬。

对勤工助学工作提出意见和建议。

在勤工助学过程中，人身安全和合法权益受到保护。勤工助学学生应履行以下义务：

遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守勤工助学岗位的工作纪律和操作规程。

按照协议约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

尊重指导教师和用人单位工作人员，虚心接受指导和管理。

不得擅自将工作任务转包给他人，不得无故缺勤、旷工。

保守学校和用人单位的商业秘密和工作秘密。

2.日常管理：勤工助学学生所在岗位的指导教师或用人单位工作人员应负