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浅析激励机制在公共行政管理中的应用

目录

TOC\o1-3\h\u4678摘要 1

3963一、激励机制的含义 2

5075二、激励机制在公共行政管理中的作用 2

9360（一）有助于增加组织的凝聚力以及吸引力 2

9208（二）有助于营造一种轻松愉快的工作环境 3

12311（三）可以使员工获得动力，表现出创造性和革新精神 3

20264（四）有助于提高员工对工作的主动性 3

16475三、激励机制在公共行政管理中的应用问题 3

30595（一）单位内员工的报酬并未真正拉开 3

4086（二）没有对具体问题进行具体分析 4

12877（三）奖励评估并没有发挥实质性的作用 4

22503四、激励机制在公共行政管理中的运用原则 5

4651（一）物质激励与精神激励相结合 5

12121（二）个人激励与集体激励相结合 5

19535（三）激励和惩罚相结合 5

20131五、激励机制在公共行政管理中的运用对策 5

22515（一）注重团队精神 5

30538（二）重视情感激励 6

25310（三）重视竞争激励 6

4361结束语 7

2750参考文献 8

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摘要

我国公共管理在维护社会管理和社会公用事业发展方面发挥了巨大作用，但同时也存在着人员松懈、责任心不强等一系列问题。激励机制在缓解这一问题上发挥了重要作用。本文将研究激励机制在公共管理中的应用前景，研究其在公共管理中的可行性和应用原则，希望能为相关公共管理部门提供参考。

关键词：激励机制；公共行政管理；应用；研究

激励机制的含义

所谓动机是人们在活动中的心理状态的总结。它反映了人类在现实生活中期望获得的条件、愿望、动机和回报。因此，动机也是人类追求进步和发展的重要动力。在正确引导的前提下，该机制可以合理地引导人类朝着预期的目标发展，进而完成各种活动。这一机制还可以在用人单位、企事业单位中发挥必要的作用，使具有优秀专业素质的优秀人才资源得到更快的开发，提高企事业单位的工作效率。基于此，激励机制也适用于公共行政单位，这不仅可以使公共行政单位获得更多优秀的人才资源，也是单位行政更好发展的前提，从而有效提高公共行政效率。

激励的研究对象主要是能够影响人类工作的动态因素，哪些因素影响人类的生产活动或工作，哪些因素能更有效地调动人类的工作积极性。因此，这种激励机制主要涉及使这种激励因素在集体中发挥积极作用。激励主要涉及精神和物质两个方面，大致可分为以下几类：精神激励，即对优秀员工的精神奖励、口头表扬和口号宣传属于精神激励；薪酬激励是对优秀员工的薪酬奖励。年终奖金、季度奖金和其他工资奖金属于此类；荣誉奖励：因为荣誉对一个人有重要的激励意义，所以荣誉奖励也是激励的一个非常关键的部分，如颁发荣誉证书、选拔优秀人才等。一般来说，荣誉奖金与工资奖励相匹配；工作奖金体现在对在自己工作中取得突出成绩的人的提拔上，从而更好地实现自我价值。但上述四项激励措施不仅针对员工。而且，它往往被合理地结合和使用，以提高工作积极性和员工的积极性，从而更好地促进企事业单位工作的蓬勃发展。

激励机制在公共行政管理中的作用

有助于增加组织的凝聚力以及吸引力

在单位管理和发展过程中，运用这种激励机制可以实现公共管理，有效创造和谐的市场竞争环境。在这种良好和谐的竞争环境中，员工的整体工作和积极性将有机会得到更大程度的提高。通过对企事业单位员工的激励，给予相应的企事业单位奖励，可以更有效地提高全体员工对企事业单位工作的精神凝聚力。此外，通过给予企事业单位人员相应的奖金，还可以更有效地留住和激励企事业单位以外的企事业单位人员，使更多的企事业单位人员将来能够来到企事业单位。因此，它还可以更有效地增强企事业单位的内部吸引力，从而充分发挥企事业单位的激励作用。

有助于营造一种轻松愉快的工作环境

工作和生活环境的质量直接影响到全体员工的日常工作和生活质量。因此,作为相关的工作管理单位,我们必须充分认识到为全体员工创造良好的工作和生活环境的重要性和意义,充分认识到有效的激励机制在公共行政事务管理中的良好有效运用,，它可以帮助员工创造一个轻松愉快的工作和生活环境。通过有效地激励所有员工，它可以让所有员工始终保持愉快的工作情绪，从而使他们能够在日常工作中获得更好的投资。

可以使员工获得动力，表现出创造性和革新精神

激励机制在公共行政事务管理中的有效运用，必然要求我单位管理层的一些领导做好与这些员工相关的各项有效激励管理工作。对于我单位管理中的这些员工来说，活动领导者和领导者的示范作用直接影