2025年度农民工劳动权益保护及争议解决合同.docx

2025年度农民工劳动权益保护及争议解决合同

甲方（农民工）：

甲方姓名：______

甲方住址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动权益保护

1.劳动合同

乙方应与甲方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。

乙方不得违反劳动合同约定，侵犯甲方合法权益。

2.工资支付

乙方应按月支付甲方工资，不得拖欠或克扣工资。

工资支付方式应与劳动合同约定一致，并确保甲方及时收到工资。

乙方应按照国家规定，为甲方缴纳社会保险费。

二、劳动争议解决

1.争议处理

甲方与乙方之间发生劳动争议，应通过协商解决。

如协商不成，甲方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

乙方应积极配合劳动争议处理，不得阻挠或拖延争议解决。

2.争议时效

甲方提出劳动争议的时效为一年，自争议发生之日起计算。

甲方应在时效内提出劳动争议，否则丧失请求权。

三、劳动条件与保护

1.工作时间

乙方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排甲方的工作时间。

甲方每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有法定节假日和休息日。

2.劳动保护

乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障甲方的人身安全。

乙方应采取有效措施，防止职业病的发生，保障甲方身体健康。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

甲方和乙方在履行合同过程中，应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露对方商业秘密。

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后______年。

2.合同解除

甲方和乙方可以根据合同约定或法律规定，解除劳动合同。

合同解除后，乙方应按照合同约定支付甲方经济补偿金或赔偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方的工作情况，包括但不限于工作时长、工作环境等。

有权要求乙方提供劳动保护和健康安全培训。

有权对乙方的工作条件和待遇提出建议和意见。

义务：

遵守国家劳动法律法规，按时完成工作任务。

服从乙方管理，遵守劳动纪律。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供劳动服务。

有权对甲方的工作表现进行考核和评价。

有权根据合同约定调整甲方的工作内容和待遇。

义务：

为甲方提供必要的劳动条件和安全保障。

按照合同约定支付甲方工资和福利。

六、劳动争议解决

1.争议处理

甲方与乙方之间发生劳动争议，应通过协商解决。

如协商不成，甲方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

乙方应积极配合劳动争议处理，不得阻挠或拖延争议解决。

2.争议时效

甲方提出劳动争议的时效为一年，自争议发生之日起计算。

甲方应在时效内提出劳动争议，否则丧失请求权。

七、劳动条件与保护

1.工作时间

乙方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排甲方的工作时间。

甲方每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有法定节假日和休息日。

2.劳动保护

乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障甲方的人身安全。

乙方应采取有效措施，防止职业病的发生，保障甲方身体健康。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。

如甲方违反劳动纪律，乙方有权根据合同约定进行处理。

2.乙方违约责任

若乙方未按时支付甲方工资或未提供劳动保护，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。

如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

九、合同变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.