劳动法与劳动合同制度07课件讲解.pptx

劳动法与劳动合同制度

《劳动法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

一、劳动法

2劳动争议的处理

协商是指当事人各方在自愿、互谅的基础上，按照法律、政策的规定，通过摆事实讲道理解决纠纷的一种方法。协商的方法是一种简便易行、最有效、最经济的方法，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系。

根据《劳动争议调解仲裁法》第4条的规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

2劳动争议的处理

调解组织

调解协议书

调解协议的履行

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

①企业劳动争议调解委员会；

②依情法设立的基层人民调解组织；

③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约東力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付今。

2劳动争议的处理

劳动争议仲裁的特点

①从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

②从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。

③从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。

④从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

2劳动争议的处理

劳动争议仲裁的原则

合议原则

一次裁决原则

强制原则

2劳动争议的处理

人民法院受理劳动争议案件的条件：

①争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁；

②争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起诉讼。

人民法院处理劳动争议适用《民事诉讼法》规定的程序，由各级人民法院民庭受理，实行两审终审。

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