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劳动法与劳动合同制度
在《劳动法》的基础上，《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、终止等做出了更为详尽的规定
二、劳动合同法律制度
3劳动合同的解除与终止
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3劳动合同的解除与终止
随时解除
预告解除
经济性裁员
用人单位不得解除劳动合同的情形
3劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的各种情形
劳动合同法条款
解约情形
处理方式
经济补偿
37条
劳动者自己想离职
劳动者提前30天以书面形式通知单位（试用期提前3天）
一般无经济补偿
38条
单位问题
未侵害劳动者人身权，如：欠薪、不买保险
劳动者可随时离职，但要通知单位
有经济补偿
侵害劳动者人身权，如：强迫劳动
劳动者可随时离职，不必通知单位
39条
劳动者问题
常年旷工、被判刑等
单位可单方面解除合同
无经济补偿
40条
双方都希望继续履行，但客观条件不允许
单位提前30天通知，或多给1个月工资，可让劳动者离职
有经济补偿
41条
经济性裁员
单位经营不善等，一次性辞退部分劳动者
一般有经济补偿
3劳动合同的解除与终止
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动者达到法定退休年龄的；
②劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
③劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑤用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
⑦法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
3劳动合同的解除与终止
经济补偿的情形
①以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
③用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3劳动合同的解除与终止
补偿标准
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3劳动合同的解除与终止
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付赔偿金。
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