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劳务派遣-员工劳动合同书--新7篇

篇1

甲方（用工单位）：北京某科技有限公司

地址：北京市朝阳区某路某号

法定代表人：张某某

乙方（劳务派遣单位）：北京某劳务派遣有限公司

地址：北京市海淀区某路某号

法定代表人：李某某

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，派遣员工到甲方指定地点工作。具体岗位和职责以甲方安排为准。

第三条：甲方因工作需要，需临时调整乙方派遣员工的工作岗位或工作地点时，应与乙方协商，并告知乙方调整原因和调整期限。乙方应积极配合甲方的工作安排，并告知派遣员工调整情况。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方派遣员工的工作时间应符合法律法规的规定，保证员工每周至少休息一日。如需加班，应提前告知乙方，并支付相应的加班费。

第五条：在法定节日期间，甲方应安排乙方派遣员工休假或按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

第六条：乙方根据甲方要求，按月向甲方支付劳务费用。具体费用标准以双方协商一致为准。

第七条：甲方应按时足额支付乙方派遣员工的劳动报酬，并通过银行转账方式支付。如需代发工资，应签订代发工资协议，并告知乙方。

第八条：乙方派遣员工的工资待遇按照甲方规定的薪酬体系执行，并享受甲方提供的福利待遇。具体福利待遇以双方协商一致为准。

五、社会保险和福利

第九条：甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方派遣员工缴纳社会保险费。具体缴纳比例和标准以双方协商一致为准。

第十条：甲方应按照国家规定，为乙方派遣员工提供相应的福利待遇，如工伤保险、医疗保险、生育保险等。具体福利待遇以双方协商一致为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十一条：甲方应为乙方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障员工的人身安全和健康。具体劳动保护措施和职业病防护措施以双方协商一致为准。

第十二条：甲方应定期对乙方派遣员工进行健康检查，并建立健康档案。如发现员工患有职业病或因工受伤，应及时安排治疗并支付相应的医疗费用。

七、劳动纪律

第十三条：乙方派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。如违反规章制度，应按照甲方规定接受处罚。

第十四条：乙方应教育派遣员工爱岗敬业、诚实守信、团结协作，共同维护甲方的形象和利益。

八、商业秘密和竞业限制

第十五条：乙方派遣员工应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第十六条：在合同期限内及合同终止后一定期限内，乙方派遣员工不得在甲方同一地区从事与甲方相同或相似的业务。具体竞业限制期限和范围以双方协商一致为准。

九、双方的权利和义务

第十七条：甲方应按照本合同约定，及时支付劳务费用和员工劳动报酬，并提供必要的劳动保护和劳动条件。

第十八条：乙方应按照本合同约定，派遣符合甲方要求的员工，并提供必要的培训和指导。同时，乙方应监督派遣员工的工作表现和服务质量，确保其符合甲方要求。

第十九条：双方应共同遵守法律法规的规定，确保本合同的合法性和有效性。如因一方违约导致另一方损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、合同的变更、解除和终止

第二十条：在本合同履行过程中，如因法律法规变更或双方协商一致，可对本合同内容进行变更。变更后的合同应符合法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。

第二十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方派遣的员工不符合甲方要求的；

2.乙方未按本合同约定支付劳务费用的；

3.甲方因业务调整或其他原因不再需要使用乙方派遣员工的。

第二十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按本合同约定支付劳务费用的；

2.甲方未按国家规定提供劳动保护和劳动条件的；

3.乙方派遣员工严重违反甲方规章制度的。

第二十三条：在合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应结清乙方的劳务费用和乙方的工资余额；乙方应协助甲方办理派遣员工的离职手续和社会保险关系转移手续。具体离职手续办理流程以双方协商一致为准。

第二十四条：因解除或

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、