二零二四年度内部人力资源承包合同范文3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度内部人力资源承包合同范文

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.承包内容

3.1承包范围

3.2承包项目

3.3承包期限

4.承包费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.承包方权利与义务

5.1承包方权利

5.2承包方义务

6.被承包方权利与义务

6.1被承包方权利

6.2被承包方义务

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同附件

12.1附件一：人员配置表

12.2附件二：工作计划

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署代表

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景和目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方公司业务发展需要，为了提高人力资源管理水平，甲方决定将部分人力资源管理工作委托给乙方进行管理。

2.2合同签订目的

本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保人力资源管理工作的高效、规范进行。

3.承包内容

3.1承包范围

乙方承包甲方公司内部人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

3.2承包项目

具体承包项目包括：

（1）招聘工作：协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）培训工作：根据甲方需求，制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果；

（3）薪酬福利工作：协助甲方制定薪酬福利制度，核算员工薪酬福利，处理员工薪酬福利相关问题；

（4）员工关系工作：协助甲方处理员工关系问题，维护员工合法权益。

3.3承包期限

本合同承包期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.承包费用

4.1费用构成

（1）招聘费用：根据招聘人数及岗位等级，按每人元计算；

（2）培训费用：根据培训课程及人数，按每人元计算；

（3）薪酬福利费用：根据甲方实际支付给员工的薪酬福利金额计算；

（4）员工关系费用：根据实际发生费用计算。

4.2费用支付方式

甲方按季度支付承包费用，具体支付时间为每个季度结束后5个工作日内。

4.3费用支付时间

本合同承包费用支付时间为每个季度结束后5个工作日内。

5.承包方权利与义务

5.1承包方权利

（1）在合同约定的范围内，乙方有权独立开展人力资源管理工作；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料；

（3）乙方有权对甲方违反合同约定的事项提出书面异议。

5.2承包方义务

（1）乙方应严格按照合同约定，履行人力资源管理工作；

（2）乙方应确保招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作的质量；

（3）乙方应及时向甲方报告工作进展情况。

6.被承包方权利与义务

6.1被承包方权利

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；

（2）甲方有权要求乙方按照合同约定履行人力资源管理工作；

（3）甲方有权要求乙方对违反合同约定的事项进行改正。

6.2被承包方义务

（1）甲方应按照合同约定，支付承包费用；

（2）甲方应提供必要的工作条件和资料，配合乙方开展工作；

（3）甲方应及时对乙方提出的问题和异议进行答复和处理。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

双方协商解决争议的，应在争议发生之日起30日内达成协议；若30日内未能达成协议，任何一方均可选择将争议提交至合同签订地的人民调解委员会调解。

9.合同变更

9.1合同变更条件

任何一方提出变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致，方可