标准版劳动合同模板下载8篇.docx

标准版劳动合同模板下载8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同期限年数]年。其中，试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

第二条工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事[具体职位名称]工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整，但调整后工作地点与原工作地点的劳动报酬、劳动条件等应保持一致。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每天工作时间不超过[每天工作小时数]小时，每周工作不超过[每周工作小时数]小时。具体工作时间安排详见《加班安排表》。

2.甲方根据行业特点，确定对乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方应提前书面告知乙方，乙方愿意服从甲方的工作时间安排。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为[试用期工资数额]，试用期满后，基本工资为[基本工资数额]元/月，绩效工资为[绩效工资数额]元/月。甲方可根据乙方的考核情况，向乙方发放绩效工资。

2.甲方应根据乙方的出勤情况、工作表现及考核结果，向乙方发放相应的劳动报酬。甲方因故不能按时支付劳动报酬的，应提前书面告知乙方，并支付拖欠劳动报酬的补偿金。

3.甲方应按照国家规定向乙方支付加班费、奖金和各种补贴及福利待遇。具体标准详见《加班安排表》和《工资发放表》。

第五条社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供各种劳动保护用品和福利。具体标准详见《社会保险和福利清单》。

3.乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续，并享受相应待遇。具体标准详见《工伤保险条例》。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。具体标准详见《劳动保护用品和工具发放表》。

2.甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，为乙方提供必要的职业健康检查和防护措施。具体标准详见《职业病防治法》。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方应签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病无法继续工作的，甲方可以解除本合同。解除合同的书面通知应提前三日送达乙方。

4.甲方因经营困难或业务调整等原因，确需裁减人员的，可以解除本合同。但甲方应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并以书面形式通知乙方。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。具体标准详见《劳动合同法》第四十一条、第四十二条规定。

5.甲方因生产经营发生严重困难、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生其他困难，确需裁减人员的，可以解除本合同。但甲方应按照国家有关规定给予经济补偿。具体标准详见《劳动合同法》第四十四条、

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限