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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度员工离职前离职原因调查及离职手续办理协议
本合同目录一览
1.调查目的与范围
1.1调查目的
1.2调查范围
2.调查方式与流程
2.1调查方式
2.2调查流程
3.离职原因调查内容
3.1离职原因分析
3.2离职原因确认
3.3离职原因记录
4.离职手续办理
4.1离职手续办理流程
4.2离职手续办理时间
4.3离职手续办理所需材料
5.离职手续办理人员
5.1办理人员职责
5.2办理人员权限
6.离职手续办理费用
6.1费用承担方
6.2费用计算方式
7.离职手续办理期限
7.1期限规定
7.2逾期处理
8.离职原因调查结果反馈
8.1调查结果反馈时间
8.2调查结果反馈方式
9.离职原因调查必威体育官网网址
9.1必威体育官网网址范围
9.2必威体育官网网址措施
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.违约责任与处理
11.1违约责任
11.2违约处理方式
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.调查目的与范围
1.1调查目的
为确保公司人力资源管理的科学性和合理性，提高员工离职后的满意度，本调查旨在全面了解员工离职原因，为优化公司工作环境、提升员工福利待遇提供依据。
1.2调查范围
本次调查范围包括公司全体员工，调查时间范围为2024年度。
2.调查方式与流程
2.1调查方式
采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方式，全面了解员工离职原因。
2.2调查流程
（1）制定调查方案，明确调查内容、方式及时间；
（2）向员工发放调查问卷，收集员工离职原因；
（3）对离职员工进行访谈，深入了解离职原因；
（4）对调查数据进行整理、分析，形成调查报告；
（5）根据调查结果，提出改进措施，并跟踪实施效果。
3.离职原因调查内容
3.1离职原因分析
调查内容包括但不限于工作环境、薪酬福利、职业发展、团队氛围、公司政策等方面。
3.2离职原因确认
根据调查结果，对离职原因进行分类、确认，确保调查数据的准确性。
3.3离职原因记录
对离职原因进行详细记录，包括离职员工姓名、部门、离职时间、离职原因等。
4.离职手续办理
4.1离职手续办理流程
（1）离职员工提交离职申请；
（2）人力资源部门审核离职申请；
（3）办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移、工作交接等；
（4）离职员工确认离职手续办理完毕；
（5）离职员工离开公司。
4.2离职手续办理时间
离职手续办理时间为离职员工提交离职申请后5个工作日内完成。
4.3离职手续办理所需材料
（1）离职员工身份证复印件；
（2）离职员工劳动合同；
（3）离职员工工资条；
（4）离职员工社保卡复印件。
5.离职手续办理人员
5.1办理人员职责
（1）负责接收离职员工提交的离职申请；
（2）审核离职申请，确保申请符合公司规定；
（3）办理离职手续，确保离职手续办理的及时性、准确性；
（4）跟踪离职员工办理离职手续的情况，确保离职手续办理完毕。
5.2办理人员权限
办理人员有权根据公司规定办理离职手续，并有权要求离职员工提供相关材料。
6.离职手续办理费用
6.1费用承担方
离职手续办理费用由离职员工承担。
6.2费用计算方式
离职手续办理费用根据实际发生费用计算，包括但不限于工资结算费、社保转移费等。
8.离职原因调查结果反馈
8.1调查结果反馈时间
调查结果分析完成后，人力资源部门应在15个工作日内将调查结果反馈给相关部门及员工代表。
8.2调查结果反馈方式
调查结果将以书面报告的形式反馈，并可通过会议、内部邮件或公告板等方式进行传达。
9.离职原因调查必威体育官网网址
9.1必威体育官网网址范围
调查过程中收集到的所有个人信息和离职原因均需严格必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址措施
（1）调查问卷和访谈记录仅限于授权人员查阅；
（2）调查结果报告仅限公司内部使用，不得对外公开；
（3）对所有参与调查的人员进行必威体育官网网址承诺。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）员工主动提出离职，并按照规定完成离职手续；
（2）因公司经营需要，经双方协商一致，调整员工工作内容或岗位；
（3）员工严重违反公司规章制度，经教育无效。
10.2合同终止条件
（1）员工因故无法继续履行合同；
（2）公司因故无法继续履行合同；
（3）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续执行
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