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必威体育精装版北京劳动合同法通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。双方的权利和义务受本合同以及中华人民共和国相关法律法规（包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等）的约束。本合同涵盖乙方在甲方工作期间的各项劳动相关事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面。

2.目的与原则

（1）目的：本合同的订立旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方的行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。

（2）原则：双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立、履行、变更、解除或者终止本合同。

二、劳动合同的订立

1.订立主体

（1）甲方作为用人单位，具有合法的用人资格，依法注册登记，能够独立承担民事责任。

（2）乙方作为劳动者，应具备符合岗位要求的劳动能力和相关资格条件，如实向甲方提供个人身份、学历、工作经历等相关信息。

2.劳动合同形式与内容

（1）形式：本合同为书面形式，一式两份，甲、乙双方各执一份。

（2）内容：本合同应包含以下主要条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.合同订立的程序

（1）甲方公布招聘信息，明确招聘岗位的要求、职责、待遇等相关信息。

（2）乙方根据招聘信息向甲方投递简历或提出求职申请。

（3）甲方对乙方的资格条件进行审查，筛选出符合条件的人员进行面试、考核等相关程序。

（4）双方经协商一致，就劳动合同的各项条款达成一致意见后，在合同上签字（或盖章），合同生效。

三、劳动合同的类型

1.固定期限劳动合同

（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

（2）在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。合同期满，双方的劳动关系即行终止，如需续签，应在合同期满前[具体时间]内提出书面申请，经双方协商一致后重新签订劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

（1）乙方符合下列情形之一的，如在甲方连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同五、劳动合同的解除中规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，双方应订立无固定期限劳动合同：

（2）无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同履行期间，双方应按照本合同的约定履行各自的义务，甲方不得无故解除与乙方的劳动关系。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（1）本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起至该项工作任务完成之日止。

（2）工作任务完成的标准为[明确的工作任务完成标准]。当工作任务完成时，本合同即行终止。

四、劳动合同的履行与变更

1.合同履行的原则与要求

（1）全面履行原则：双方应按照本合同约定的内容全面履行各自的义务，包括但不限于乙方应按照工作内容要求完成工作任务，甲方应按照劳动报酬约定支付工资等。

（2）协作履行原则：双方在履行合同过程中应相互协作，如甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，乙方应积极配合甲方的工作安排等。

2.劳动合同的变更条件与程序

（1）变更条件：当本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；或经双方协商一致，同意对合同内容进行变更时，可以变更本合同。

（2）变更程序：一方提出变更合同的要求，应以书面形式通知对方。对方应在收到通知后的[具体时间]内作出答复。经双方协商一致后，应签订书面的合同变更协议，变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、劳动合同的解除

1.双方协商解除

（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）双方协商解除合同的，应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等相关事项。

2.劳动者单方解除

（1）乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前[试用期提前通知天数]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在非试用期内提前[非试用期提前通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

（2）乙方即时解除：在甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费等情形时，乙方可以即时解除本合同，无需事先通知甲方。

3.用人单位单方解除

（1）过失性辞退：当乙方在试用期被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等情形时，甲方可以即时解除本合同，无需支付经济补偿。

（2）非过失性辞退：当乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另