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北京地区普通高校毕业生就业协议书(精选5)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方，甲方为北京地区普通高校毕业生，乙方为用人单位。甲方在完成本协议签订前已取得毕业证书，具备完全民事行为能力。乙方为依法注册、具有独立法人资格的企事业单位，具备合法的用工主体资格。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方毕业后到乙方单位就业事宜，经充分协商，达成如下协议。

(2)甲方个人信息如下：姓名（姓名）、性别（性别）、出生年月（出生年月）、身份证号码（身份证号码）、学历（学历）、专业（专业）、毕业院校（毕业院校）。甲方曾获得以下荣誉与奖励：（此处列举甲方在学业、科研、竞赛等方面的荣誉与奖励）。甲方在学业期间表现良好，成绩优异，具备扎实的专业知识与技能。

(3)乙方单位信息如下：单位名称（单位名称）、住所地（住所地）、法定代表人（法定代表人）、营业执照号（营业执照号）。乙方在行业内具有良好口碑，业务范围广泛，发展前景广阔。乙方单位在招聘过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，为员工提供良好的工作环境和发展平台。乙方单位在就业协议签订前，已对甲方进行面试，并确认甲方具备胜任岗位的能力。

二、就业意向及岗位

(1)甲方毕业生就业意向明确，期望加入乙方单位从事（岗位名称）岗位工作。甲方认为该岗位与自身专业背景和兴趣高度契合，能够充分发挥自身所学，实现个人职业发展目标。甲方对乙方单位的企业文化、发展前景和团队氛围表示高度认同，期待在乙方单位实现个人价值。

(2)乙方单位根据甲方专业背景和求职意向，同意为甲方提供（岗位名称）岗位。该岗位主要负责（岗位职责描述），工作地点位于（工作地点）。乙方单位将为甲方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，同时提供完善的职业发展通道和培训机会。

(3)双方同意，甲方在乙方单位的工作时间为（工作时间），每周工作（工作日数）天，每天工作（工作时间）小时。甲方在乙方单位的工作期间，应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度以及双方签订的劳动合同，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。甲方如需请假，应按照乙方单位的请假制度执行。

三、协议内容与承诺

(1)本协议签订后，甲方承诺在乙方单位正式工作，不得擅自离职。甲方在乙方单位工作期间，应严格遵守国家法律法规、乙方单位的各项规章制度和职业道德规范。甲方应积极完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。根据相关统计数据，我国高校毕业生离职率在近年来有所上升，甲方承诺将以此协议为约束，保持较高的工作稳定性。

(2)乙方承诺为甲方提供与岗位相匹配的工作环境和条件，保障甲方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。乙方将为甲方提供相应的社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应保障甲方享有不低于当地最低工资标准的工资待遇。同时，乙方将为甲方提供在职期间的专业技能培训，助力甲方职业成长。案例：某公司为员工提供每年不少于40小时的免费培训时间，有效提升了员工的专业技能和综合素质。

(3)双方承诺在协议履行过程中，如遇争议或纠纷，应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方毕业院校所在地或乙方单位所在地的人民法院提起诉讼。在协议履行期间，若甲方违反协议约定，乙方有权依法解除协议，并要求甲方承担相应的违约责任。若乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方履行协议内容，并追究乙方相应的法律责任。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

四、违约责任及处理

(1)若甲方在协议签订后未按约定时间到乙方单位报到或擅自离职，乙方有权要求甲方支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金数额一般不超过甲方在乙方单位工作期间实得工资的百分之五十。例如，若甲方在乙方单位工作期间实得工资为每月8000元，则违约金最高可达4000元。若甲方违约行为给乙方造成额外损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

(2)若乙方在协议签订后未履行协议约定，未能为甲方提供相应的工作岗位或工作条件，甲方有权要求乙方继续履行协议或解除协议，并要求乙方支付违约金。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约金数额一般不超过乙方因违约行为所获得的利益。若乙方违约行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。例如，若乙方未能履行协议导致甲方未能及时就业，甲方可要求乙方赔偿因未能就业而造成的经济损失。

(3)在协议履行过程中，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方毕业院校所在地或乙方单位所在地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼时效为三年。若甲方或乙方在诉讼时效内未提起诉讼，丧失胜诉权。在实际案例中，因违约责任及处理不当导致的诉讼