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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度培训顾问人才培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的

3.培训顾问人才培养计划

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间安排

3.4培训地点

4.培训顾问选拔与招聘

4.1选拔标准

4.2招聘流程

4.3招聘时间

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2分期支付方式

5.3付款时间

6.培训成果评估

6.1评估指标

6.2评估方法

6.3评估时间

7.培训顾问考核与晋升

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3晋升机制

8.合同期限

8.1合同生效时间

8.2合同终止条件

8.3合同续签

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除后的处理

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：科技有限公司

甲方地址：省市区街道号

甲方法定代表人：

甲方联系电话：05678

1.2乙方基本信息

乙方名称：培训顾问有限公司

乙方地址：省市区街道号

乙方法定代表人：

乙方联系电话：087654321

2.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内进行培训顾问人才培养的合作关系，共同提升甲方公司培训顾问团队的专业能力和服务水平。

3.培训顾问人才培养计划

3.1培训内容

培训内容主要包括：培训顾问职业素养、培训需求分析、课程设计、授课技巧、沟通技巧、项目管理、团队协作等方面的知识。

3.2培训方式

培训方式包括：线上培训、线下培训、实操演练、案例研讨、导师辅导等。

3.3培训时间安排

培训时间安排为2024年全年，具体培训时间根据实际情况进行调整。

3.4培训地点

线上培训：乙方提供在线培训平台，甲方培训顾问自行安排学习时间。

线下培训：甲方指定培训地点，具体地址由双方协商确定。

4.培训顾问选拔与招聘

4.1选拔标准

选拔标准包括：学历、工作经验、专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

4.2招聘流程

招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。

4.3招聘时间

招聘时间为2024年第一季度，具体时间由双方协商确定。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币万元整。

5.2分期支付方式

分期支付方式为：合同签订后支付30%，培训开始前支付40%，培训结束后支付30%。

5.3付款时间

付款时间为每个支付节点后的10个工作日内。

6.培训成果评估

6.1评估指标

评估指标包括：培训满意度、培训效果、培训顾问能力提升等。

6.2评估方法

评估方法包括：问卷调查、培训顾问自评、甲方反馈、第三方评估等。

6.3评估时间

评估时间为培训结束后一个月内。

7.培训顾问考核与晋升

7.1考核标准

考核标准包括：培训顾问专业知识、授课能力、学员满意度、团队贡献等。

7.2考核方式

考核方式包括：定期考核、年度考核、项目考核等。

7.3晋升机制

晋升机制包括：培训顾问根据考核结果晋升为高级培训顾问、资深培训顾问等。

8.合同期限

8.1合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，生效时间为2024年4月1日。

8.2合同终止条件

合同终止条件包括：合同