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公司年终奖发放管理制度

1.目的

为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司的业绩，使公司得到可持续性发展。

2.适用范围及取消年终奖发放的条件

2.1适用范围

公司所有职员。

2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，取消年终奖。

1）中途离职者；

2）在自然年前还是试用期的职工（只发放200元年终福利红包）；

3）因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴者；

4）因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉者；

5）因严重违反公司制度收到严重处分或造成重大影响者；

6）一年内累计警告、记过处罚合计超过三次（包含三次）者；

7）一年内事假不超过10天享受75%，大于10天（包括10天）小于15天享受50%；超过15天（包括15天）取消年终奖；病假大于30天（包括30天）小于60天享受50%年终奖；大于60天（包括60）取消年终奖。

3.自然年定义

自然年：指1月1日至12月31日。

4.职责

4.1人力行政事业部：负责年度出勤、绩效、奖惩的统计,年终奖的计算。

4.2财务部事业部：负责年终奖的发放。

4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责本制度批准及每年年终奖的审批。

5.内容

5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素

5.1.1职员薪资；

5.1.2职员年度绩效；

5.1.3职员当年出勤状况；

5.1.4公司该年度经营业绩；

5.1.5职员奖惩状况；

5.2年终奖发放细则

5.2.1年终奖计算公式:M=S*K1*K2*K3

M---表示年终奖总额

S---表示职员月基础工资

K1---表示职工年出勤率

K2---年度绩效系数

K3---综合系数

5.3各系数之解释与计算

5.3.1S---职员月基础工资：该员工该年最后一个月的基础工资。

5.3.2K1---职员年出勤率：指该员工当年出勤月数和全年月数之比（K1=出勤月数/12），每月事假超过三天或病假超过七天或旷工超过半天该月不记出勤月。

5.3.3K2---年度绩效系数：指该员工年度绩效平均分数/100。

5.3.4K3---综合系数：综合系数考虑员工的奖惩、病、事假情况。（N=次数）

奖惩内容

嘉奖/警告

记功/记过

迟到、早退

旷工

综合系数得分

1±5%

1±10%

1-N*2%

1-N*10%

5.4年终奖发放时间

年终奖于每年农历春节前发放。

6.附责

6.1本制度自总经理批准后执行，最终解释权归公司。

6.2本制度根据公司经营业绩情况，由公司决定是否发放，如无经营业绩或经营业绩呈负增长，则可取消年终奖发放。

7.附件

《年终考勤、绩效统计表》