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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度城市管理部门事业编制合同制职员聘用合同1

本合同目录一览

1.聘用原则及范围

1.1聘用原则

1.2聘用范围

2.聘用条件及资格

2.1基本条件

2.2资格要求

3.聘用程序

3.1报名

3.2资格审查

3.3考核

3.4确定聘用对象

4.聘用期限及待遇

4.1聘用期限

4.2工资待遇

4.3社会保险及福利

5.工作职责及考核

5.1工作职责

5.2考核内容及标准

5.3考核程序

6.管理与监督

6.1管理机构及职责

6.2监督机制

6.3违约责任

7.离职及终止合同

7.1离职条件

7.2终止合同的条件

7.3离职程序

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：社会保险及福利明细

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则及范围

1.1聘用原则

本合同遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗，择优聘用。

1.2聘用范围

本合同适用于2024年度城市管理部门事业编制合同制职员。

第二条聘用条件及资格

2.1基本条件

（2）具有完全民事行为能力，身体健康，能够胜任本职工作。

2.2资格要求

（2）具备相应的职业资格证书或专业技能。

（3）无不良记录，无违反国家法律法规的行为。

第三条聘用程序

3.1报名

（1）报名时间为2024年2月1日至2024年2月28日。

（2）报名者需提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料。

3.2资格审查

（1）城市管理部门对报名者提交的材料进行资格审查。

（2）资格审查合格者，进入考核环节。

3.3考核

（1）考核分为笔试和面试，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

（2）笔试和面试具体时间、地点另行通知。

3.4确定聘用对象

（1）根据考核成绩，确定聘用对象。

（2）聘用对象需参加体检，体检合格者方可聘用。

第四条聘用期限及待遇

4.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。

4.2工资待遇

（1）聘用期间，月工资标准为人民币元。

（2）按规定缴纳五险一金。

4.3社会保险及福利

（1）聘用期间，按照国家规定缴纳社会保险。

（2）享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第五条工作职责及考核

5.1工作职责

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度。

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。

（3）积极参加单位组织的各项活动。

5.2考核内容及标准

（1）考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等。

（2）考核标准根据岗位职责和工作要求制定。

5.3考核程序

（1）每季度进行一次考核。

（2）考核结果作为聘用期满是否续聘的依据。

第六条管理与监督

6.1管理机构及职责

（1）成立聘用工作领导小组，负责合同制职员的管理工作。

（2）领导小组下设办公室，负责具体事务处理。

6.2监督机制

（1）设立监督举报电话，接受社会监督。

（2）定期对聘用工作进行自查自纠。

6.3违约责任

（1）聘用方违反合同约定，应承担相应责任。

（2）被聘用方违反合同约定，应承担相应责任。

第七条离职及终止合同

7.1离职条件

（1）聘用期满，根据考核结果决定是否续聘。

（2）因个人原因提出离职申请。

（3）因工作需要，单位提出解除合同。

7.2终止合同的条件

（1）聘用期满，考核不合格。

（2）被聘用方违反合同约定，经教育不改。

（3）因工作需要，单位提出解除合同。

7.3离职程序

（1）聘用期满或符合离职条件，双方协商一致后办理离职手续。

（2）单位提出解除合同，需提前一个月通知被聘用方。

第八条违约责任

8.1聘用方违约责任

（1）未按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇的，应按欠付金额支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。

（2）未按照合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。

（3）因聘用方原因导致合同解除的，应支付被聘用方经济补偿金，补偿标