二零二四年度停薪留职员工绩效管理与考核协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度停薪留职员工绩效管理与考核协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.停薪留职员工的基本信息

2.1员工姓名

2.2岗位

2.3入职时间

2.4离职时间

3.停薪留职期间的工作内容

3.1工作任务

3.2工作目标

3.3工作期限

4.绩效管理与考核原则

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

5.绩效考核内容

5.1工作完成情况

5.2工作质量

5.3工作态度

5.4团队协作

6.绩效考核实施

6.1绩效考核组织

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果反馈

7.绩效考核结果运用

7.1绩效考核结果等级划分

7.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩

7.3绩效考核结果与员工激励措施

8.停薪留职员工的权益保障

8.1工资待遇

8.2社会保险和福利待遇

8.3停薪留职期间的职业发展

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.2违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止条件

12.4合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核指标体系

13.2附件二：绩效考核评分标准

13.3附件三：员工绩效考核表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

2.停薪留职员工的基本信息

2.1员工姓名

2.2岗位

市场部经理

2.3入职时间

2022年1月1日

2.4离职时间

2024年12月31日

3.停薪留职期间的工作内容

3.1工作任务

（1）参与市场调研与分析；

（3）协助团队完成市场活动；

（4）收集并整理市场反馈信息；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.2工作目标

（1）提升市场占有率；

（2）优化产品推广策略；

（3）提高客户满意度；

（4）协助团队完成年度市场目标。

3.3工作期限

自2024年1月1日至2024年12月31日。

4.绩效管理与考核原则

4.1绩效考核标准

（1）工作完成情况：根据工作任务完成情况进行评分；

（2）工作质量：根据工作成果的质量进行评分；

（3）工作态度：根据工作积极性和责任心进行评分；

（4）团队协作：根据与团队成员的配合程度进行评分。

4.2绩效考核方法

（1）自评：乙方每月对自己的工作完成情况进行自我评价；

（2）互评：团队成员之间互相评价；

（3）领导评价：由上级领导对乙方的工作表现进行评价。

4.3绩效考核周期

每月进行一次绩效考核，考核结果作为月度绩效奖金的依据。

5.绩效考核内容

5.1工作完成情况

（1）完成市场调研报告2份；

（3）协助完成市场活动5次；

（4）收集并整理市场反馈信息10份。

5.2工作质量

（1）市场调研报告准确率不低于95%；

（2）市场推广方案被采纳率不低于80%；

（3）市场活动满意度调查得分不低于90分。

5.3工作态度

（2）积极参加团队会议及培训；

（3）主动承担责任，积极配合同事。

5.4团队协作

（1）与团队成员沟通顺畅，协作无障碍；

（2）协助团队成员完成工作任务；

（3）在团队中起到榜样作用。

6.绩效考核实施

6.1绩效考核组织

由甲方人力资源部门负责组织实施绩效考核。

6.2绩效考核程序

（2）团队成员及上级领导进行互评及领导评价；

（3）人力资源部门汇总评价结果，形成最终考核结果。

6.3绩效考核结果反馈

甲方人力资源部门将考核结果及时反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。

8.停薪留职员工的权益保障

8.1工资待遇

在停薪留职期间，乙方将按照公司规定的最低工资标准发放基本工资，每月支付一次，支付至乙方指定的银行账户。

8.2社会保险和福利待遇

甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。

8.3停薪留职期间的职业发展

甲方将提供必要的职业发展支持，包括但不限于在线培训、职业规划咨询等，以帮助乙方在停薪留职期间提升个人能力。

9.合同解除与终止