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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职合同模板及操作指南

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.停薪留职条件

2.1员工资格

2.2停薪留职原因

2.3停薪留职期间待遇

3.停薪留职程序

3.1提交申请

3.2审核批准

3.3合同签订

4.停薪留职期间员工义务

4.1保留劳动关系

4.2遵守公司规章制度

4.3接受公司管理

5.停薪留职期间公司义务

5.1保留员工职位

5.2保障员工权益

5.3提供必要支持

6.停薪留职期间薪酬及福利

6.1薪酬发放

6.2福利待遇

6.3社会保险缴纳

7.停薪留职期间考核与晋升

7.1考核标准

7.2晋升机会

7.3考核结果运用

8.停薪留职期间员工培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

8.3培训费用承担

9.停薪留职期间合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的待遇

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同附件

11.1附件一：停薪留职申请书

11.2附件二：停薪留职协议书

11.3附件三：停薪留职期间员工考核表

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同变更

13.3合同解除

14.合同签署与见证

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3见证机构

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职期间的权利义务所签订的协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在乙方停薪留职期间的权利义务，保障双方的合法权益，维护公司的正常运营。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

2.停薪留职条件

2.1员工资格

1.乙方在公司工作满一年；

2.乙方无违反公司规章制度的行为；

3.乙方无未了结的劳动合同解除或终止事宜。

2.2停薪留职原因

乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要暂时离开工作岗位，且符合公司停薪留职政策的。

2.3停薪留职期间待遇

1.生活补助标准为乙方停薪留职前一个月的平均工资的80%；

2.生活补助每季度发放一次，发放时间为每季度一个工作日；

3.生活补助期间，乙方不再享有公司提供的任何薪酬、福利待遇。

3.停薪留职程序

3.1提交申请

乙方需向甲方提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因、期限及具体计划。

3.2审核批准

甲方应在收到乙方申请后十个工作日内，对申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

3.3合同签订

经甲方批准的乙方，应在十个工作日内与甲方签订本合同，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.停薪留职期间员工义务

4.1保留劳动关系

乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的劳动关系，不得自行离职。

4.2遵守公司规章制度

乙方在停薪留职期间，应遵守公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。

4.3接受公司管理

乙方在停薪留职期间，应接受甲方的管理，服从甲方的安排。

5.停薪留职期间公司义务

5.1保留员工职位

甲方在乙方停薪留职期间，应保留乙方原职位，确保乙方在停薪留职期满后能够恢复原岗位。

5.2保障员工权益

甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得对乙方进行歧视性对待。

5.3提供必要支持

甲方应提供必要的支持，如乙方在停薪留职期间遇到困难，甲方应尽力协助解决。

6.停薪留职期间薪酬及福利

6.1薪酬发放

甲方按照本合同约定的生活补助标准，于每季度一个工作日向乙方发放生活补助。

6.2福利待遇

乙方在停薪留职期间，不再享有公司提供的任何薪酬、福利待遇