集团公司职工代表大会实施细则.docVIP

中国*股份有限公司

职工代表大会实施细则

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和《全国金融系统职工代表大会条例》，结合中国*股份有限公司（以下简称公司）实际，特制定本实施细则。

第二条公司职工代表大会（简称职代会）是公司加强民主政治建设，依法保障职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力的重大组织措施，通过职代会制度建设充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进公司又好又快发展。

第三条职代会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针政策及法律、法规；正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职责是在公司党委领导下，组织职工参与本公司的民主决策、民主管理和民主监督。

第五条职代会应积极支持公司总裁室在经营管理决策中的中心地位，支持总裁室依法行使其应有的职权。总裁室要重视和支持职代会工作，尊重职工的民主权利，保证职工的合法权益，自觉接受职工的监督，执行职代会做出的决议、决定，保障职代会依法独立自主地行使职权，发挥民主决策、民主管理和民主监督作用。

第六条职代会的组织原则是民主集中制。

第七条公司工会工作委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行与落实。

第二章职权

第八条职代会行使下列职权：

（一）听取公司工作报告；审议公司改革方案，以及改制等实施方案；审议职工董事、职工监事履职报告和实行司务公开、签订和履行集体合同和劳动合同情况的报告；审议公司经营方针、发展规划、年度经营计划、财务预决算报告、章程草案等事项，并提出意见和建议。

（二）审议通过公司改制等实施过程中裁员和职工安置方案，处罚、处分职工的规章制度，劳动用工方案，薪酬支付办法，职工培训计划，职工各项社会保险费缴纳，企业年金方案，奖金分配、职工福利基金使用方案，集体合同和专项集体合同草案，司务公开实施细则及其他涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。

（三）民主评议和民主监督公司中高级管理人员，向有关部门提出任免及奖惩建议。

（四）依法选举、罢免、更换董事会、监事会中的职工代表以及参加集体协商的职工代表。

（五）依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第三章职工代表

第九条职工代表的条件。凡享有政治权利，与公司签订劳动合同，关心公司发展，有一定参政议政能力，遵守公司纪律，工作业绩突出，职工拥护，正常在岗的职工均可当选为职工代表。

第十条职工代表的产生。以公司下辖的省级分支机构和公司总部机关为单位划分选区，由职工按照民主程序，坚持公开、公正的原则选举产生。选举应当有选举单位三分之二以上职工参与方为有效，被选代表获得全体参选职工半数以上赞成票方可当选。

当选的职工代表经过7个工作日的公示期后须提请职代会代表资格审查小组审查通过。

第十一条职工代表的比例。一线职工不得少于职工代表总数的50％；中高级管理人员的比例不得超过职工代表总数的20％；一般管理人员的比例不得超过职工代表总数的30%；女职工、少数民族职工、劳模先进人物、青年职工的代表应占一定的比例。因工作需要调整职工代表比例的，应报经公司党委同意，但必须保证一线职工不得少于职工代表总数的50％。

第十二条职工代表的人数。职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数由总裁室和工会协商确定。

第十三条职工代表的权利：

（一）对公司涉及职工权益相关事项的知情权和建议权；在职代会上，有选举权、被选举权，罢免权和表决权。

（二）参加职代会及其工作机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况的监督检查权；对中高级管理人员的评议和质询权。

（三）参加职代会或者经公司同意组织的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。

第十四条职工代表的义务：

（一）努力学习有关法律、法规、政策，不断提高自身的综合素质和参政议政的能力。

（二）遵守法律、法规和公司的规章制度，遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

（三）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交办的各项工作。

（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。

第十五条职工代表的管理

（一）职工代表实行常任制，其任期与职代会届期相同，可以连选连任。职代会可根据需要设置列席代表或特邀代表。特邀或列席代表在职代会上可以发表意见，但不行使表决权和选举权；不能当选为大会主席团成员，但可以被选为职代会专门委员会或专门小组成员。

（二）