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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包知识点.pptxVIP

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包知识点.pptx

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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包知识点

目录劳务派遣劳务外包人力资源外包三者关系与比较行业应用与发展趋势法律法规与政策环境

01劳务派遣

定义与特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中,“三方性”是指劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体;“灵活性”是指劳务派遣用工形式灵活,能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求;“复杂性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂,容易产生劳动争议。特点

通过劳务派遣,企业可以降低招聘、培训和管理等成本,提高用工效率。降低用工成本劳务派遣能够帮助企业灵活应对市场变化,如季节性用工、项目性用工等。灵活应对市场变化劳务派遣单位通常具有专业的劳动法律知识和经验,能够更好地处理劳动争议,降低企业的法律风险。减少劳动争议劳务派遣的优势

劳务派遣的法律法规《劳动合同法》规定了劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系、劳务派遣协议的内容等。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容等进行了详细规定。其他相关法律法规如《劳动法》、《社会保险法》等,也对劳务派遣有所涉及。

企业在选择劳务派遣单位时,应注意其资质、信誉和服务质量等方面。用工单位的选择劳务派遣协议是明确双方权利和义务的重要依据,应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。劳务派遣协议的签订用工单位应对被派遣劳动者进行必要的培训和管理,保障其合法权益。同时,也应加强与劳务派遣单位的沟通和协作,共同做好劳动者的管理工作。被派遣劳动者的管理劳务派遣的实践应用

02劳务外包

劳务外包是指企业将其非核心业务或流程交由外部专业服务机构来完成,以达到降低成本、提高效率、专注核心业务等目的。定义劳务外包通常以项目为单位,具有明确的开始和结束时间;外包服务商通常拥有专业的技能和资源,能够为企业提供高质量的服务;企业可以通过外包来降低人力成本和管理成本,同时提高业务效率和质量。特点定义与特点

ABCD降低成本通过外包非核心业务,企业可以降低人力成本和管理成本,同时避免在招聘、培训和管理护士方面的投入。专注核心业务通过外包非核心业务,企业可以更加专注于自己的核心业务和核心竞争力的发展。应对季节性需求变化对于一些季节性需求变化较大的企业,通过劳务外包可以更好地应对这种需求变化,避免人力浪费。提高效率专业的服务机构通常拥有更高效的业务流程和技术手段,能够提供更快速、更准确的服务。劳务外包的优势

劳务外包的风险管理选择合适的服务商企业应选择具有良好声誉、专业技能和资源的服务商,以确保服务质量和效率。明确合同条款在签订劳务外包合同时,企业应明确双方的权利和义务、服务范围、价格、付款方式、违约责任等条款,以避免后期纠纷。加强沟通和协作企业应与服务商保持密切的沟通和协作,及时反馈问题和需求,确保服务质量和效率。建立风险管理机制企业应建立完善的风险管理机制,包括风险识别、评估、应对和监控等环节,以降低劳务外包过程中的风险。

IT行业制造业金融行业其他行业劳务外包的实践应用在制造业中,一些企业选择将生产线上的某些工序或流程外包给专业的服务机构,以提高生产效率和降低成本。在金融行业中,一些企业选择将数据处理、客户服务等非核心业务外包给专业的服务机构,以专注于核心业务和风险管理。除了上述行业外,劳务外包还广泛应用于零售、物流、教育、医疗等多个领域。在IT行业中,许多企业选择将软件开发、测试、运维等非核心业务外包给专业的服务机构,以降低成本和提高效率。

03人力资源外包

定义人力资源外包是指企业将其人力资源管理工作中的部分或全部内容,委托给专业的外部服务机构进行管理和操作,以达到降低成本、提高效率、优化资源配置等目的。灵活性企业可以根据自身需求和实际情况,选择将部分或全部人力资源管理工作外包,实现资源的优化配置。降低成本通过外包,企业可以降低在招聘、培训、管理等环节的成本支出,提高经济效益。专业性人力资源外包服务机构通常具备专业的知识和技能,能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。定义与特点

专注核心业务企业将非核心业务外包,可以更专注于核心业务的发展和提升,提高企业的核心竞争力。降低风险专业的服务机构通常具备丰富的经验和资源,能够帮助企业降低在人力资源管理过程中的风险。提高效率服务机构通过专业化的管理和操作,可以提高企业人力资源管理的效率和质量。人力资源外包的优势

招聘服务培训服务薪酬管理服务员工关系管理服务人力资源外包的服务内容包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。包括薪酬体系设计

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