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2025年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题常考点试题带答案
卷I
一.单项选择题(共15题)
1.戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
A.成就需要、公平需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
正确答案:C,
2.内驱力理论的主要代表人物是()
A.马斯洛
B.华生
C.赫尔
D.沙因
正确答案:C,
3.对企业的管理业务进行总体设计,确定企业的各项管理职能及其结构,这称为()。
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.运行制度的设计
正确答案:A,
4.关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
正确答案:A,
5.战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。
A.3年以内
B.3年以上
C.5年以上
D.5年以内
正确答案:A,
6.在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求,张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,称为()。
A.“门前技巧”
B.“滚雪球”
C.“折扣技巧”
D.“脚在门槛内技巧”
正确答案:D,
7.使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测,关键是()。
A.制定人员变动表
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
正确答案:C,
8.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。
A.纯佣金制
B.高基薪加低佣金或奖金
C.低基薪加高佣金或奖金
D.纯基薪制
正确答案:B,
9.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有()的小道消息是准确的。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
正确答案:D,
10.喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位,具有这样特点的职业兴趣类型属于()。
A.社会型
B.现实型
C.企业型
D.艺术型
正确答案:C,
11.在五种团体的沟通中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
正确答案:C,
12.组织结构中的纵向结构指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
正确答案:C,
13.根据ERG理论,下列说法错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C.如果高层次的需求得不到满足的话,人们对低层次的需要会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
正确答案:C,
14.从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时。
A.2
B.4
C.6
D.8
正确答案:B,
15.在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
正确答案:C,
二.多项选择题(共10题)
1.关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有()。
A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B.职能制结构有利于强化专业管理
C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D.矩阵组织形式的稳定性较高
E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
正确答案:A,B,C,
2.特质论的假设有()。
A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪、态度不会有波动
正确答案:A,C,
3.城镇待业人员包括()。
A.城镇待业青年
B.社会闲散劳动力
C.退伍军人
D.农民
E.学生
正确答案:A,B,
4.()可以成为考察工资差别的对象。
A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
正确答案:A,B,C,E,
5.形成魅力归因的领导特质包括()。
A.自信
B.理想化的愿景
C.印象管理技能
D.社会敏感性和共情
E.个性化风格
正确答案:A,C,D,
6.组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都
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