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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度印刷企业员工培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训项目概述

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训对象

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训师资及课程安排

3.1师资要求

3.2课程设置

3.3教学方法

3.4考核方式

4.培训费用及支付方式

4.1费用总额

4.2分期支付

4.3付款时间

4.4付款方式

5.培训服务实施

5.1培训前的准备工作

5.2培训过程中的管理

5.3培训效果的跟踪与评估

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同终止条件

6.3合同续签

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的效力

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：印刷有限公司

乙方：教育培训机构

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.培训项目概述

2.1培训目的

提高甲方员工的专业技能和综合素质，提升企业整体竞争力。

2.2培训内容

印刷工艺、印刷设备操作、质量管理、安全生产、团队协作等。

2.3培训对象

甲方全体在职员工。

2.4培训时间

2024年1月至2024年12月。

2.5培训地点

市区路号乙方培训中心。

3.培训师资及课程安排

3.1师资要求

3.2课程设置

共设置10门课程，每门课程4课时。

3.3教学方法

采用理论讲解、案例分析、现场操作、互动交流等多种教学方式。

3.4考核方式

采用平时成绩与结业考试相结合的方式，考核合格者颁发结业证书。

4.培训费用及支付方式

4.1费用总额

人民币叁万元整（￥30,000.00）。

4.2分期支付

甲方分两次支付，首期支付人民币壹万元整（￥10,000.00），合同签订后5个工作日内支付；第二期支付人民币贰万元整（￥20,000.00），培训结束后10个工作日内支付。

4.3付款时间

甲方应在约定的时间内将培训费用支付至乙方指定的账户。

4.4付款方式

甲方通过银行转账方式支付。

5.培训服务实施

5.1培训前的准备工作

乙方负责提供培训场地、设施设备、教材等，甲方负责组织员工参加培训。

5.2培训过程中的管理

乙方负责培训课程的实施，甲方负责监督培训过程，确保培训质量。

5.3培训效果的跟踪与评估

乙方负责对培训效果进行跟踪与评估，并将评估结果反馈给甲方。

6.合同期限

6.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同终止条件

（1）培训项目完成；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。

6.3合同续签

本合同到期前，如双方有意继续合作，可另行签订补充协议。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等乙方知晓的信息，均属于必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务

双方对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。

8.3必威体育官网网址期限

本合同项下的必威体育官网网址义务自合同签订之日起至合同终止后五年内有效。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本合同项下的争议解决机构为省市区人民法院。

9.3争议解决费用

因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）一方违约，另一方在通知违约方后30日内未采取补救措施或补救措施不力的；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行的；

（3）一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方必威体育官网网址信息的；

（4）法律法规规定或政