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7-和员⼯签订劳动合同的注意事项

这期我们来讲⼀讲创业公司和员⼯签订劳动合同的注意事项

⼀、⼈事制度的重要性：

员⼯是创业公司最重要的资产，⼀个合理的⼈事制度，不仅有助于员⼯在各⾃岗位更好地发挥价值，

⽽且还能帮公司避免很多不必要的⿇烦和⻛险。建⽴完善的⼈事制度，最快的办法，就是找⼀位有经

验的HR负责⼈。但是，在创业早期阶段，资源往往是紧缺的，在没找到合适的HR负责⼈之前，很多

制度和规范需要创始⼈⾃⼰来做。本期视频我们先来讲讲⼈事制度⾥最基础的⼀个部分：劳动合同。

⼆、企业为什么要和员⼯签订劳动合同呢？

《劳动合同法》第82条规定：

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付

⼆倍的⼯资。⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限

劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

《劳动合同法》第14条规定：

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定

期限劳动合同。

1.总结⼀下，就是从员⼯⼊职之后，如果⼀个⽉内没签劳动合同，就要每个⽉⽀付两倍⼯资；如果

超过⼀年没有签劳动合同，不仅要⽀付两倍⼯资，⽽且还视为已经签订了⽆固定期限的劳动合

同。

这两条法律明显是为了保护劳动者的，在实际的劳动仲案例中，员⼯如果因为公司没有签订劳动合

同，主张双倍⼯资赔偿，仲庭⼀般都会⽀持劳动者。

所以，作为⽤⼈单位要注意：⼀定要在员⼯


⼊职1个⽉之内签订劳动合同。

三、劳动合同⾥的⼀些要点

过失性辞退vs.⽆过失性辞退

下⾯我们来说⼀下如何辞退员⼯：

辞退员⼯分两种：1、过失性辞退；2、⽆过失性辞退。

⼆者最⼤的区别就在于，过失性辞退，企业不需要向员⼯⽀付补偿⾦，⽽⽆过失性辞退，需要⽀付补

偿⾦。

我们先来看⼀下⽆过失性辞退，我们经常听到说⼀个公司辞退⼀名员⼯，要⽀付N+1的补偿。那么这

个N+1是怎么来的呢？

《劳动合同法》第四⼗七条
经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以

上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼

于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈⺠政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付

经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本

条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

这条法律就是N的来源，按⼯作年限，⼯作⼏年，就要赔偿⼏个⽉的⼯资。六个⽉以上，不满⼀年

的，按⼀年算，不满六个⽉的，要⽀付半个⽉的⼯资。⽽且⼯资是按劳动合同接触前的⼗⼆个⽉的平

均⼯资来计算。

《劳动合同法》第四⼗条
⽆过失性辞退

有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯

资后，可以解除劳动合同：（⼀）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯

作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；（⼆）劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作

岗位，仍不能胜任⼯作的；（三）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆

法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结下，就是要么提前30天通知，要么额外付1个⽉的⼯资。这就是N+1的1的来源。

所以说，如果没有什么特殊理由，辞退⼀名员⼯，企业要⽀付员⼯N+1个⽉⼯资的补偿。

我们再来说说过失性辞退。很多时候企业想要辞退⼀名员⼯，企业认为是过失性辞退，但是员⼯并不

这么认为。那这⾥就出现⼀个问题，如何界定过失性辞退和⽆过失性辞退。

我们先来看⼀下《劳动合同法》第三⼗九条
关于过失性辞退的规定：

劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：（⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件

的；（⼆）严重违反⽤⼈单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害

的；（四）劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者

经⽤⼈单位提出，拒不改正的；（五）因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效

的；（六）被依法追究刑事责任的。

这条的重点是前两款，我们先来

看⼀下第⼀款，试⽤期间被证明不符合录⽤条件的。

员⼯试⽤期

我们招聘员⼯的时候，经常发现⾯试的时候表现很不错，但是⼊职之后，就发现各种问题。针对这种

情况，可以在劳动合同⾥约定试⽤期机制。

在试⽤期内如果发现员⼯不