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达成目标2的方案评价：01快速获胜02浪费时间03重大机遇04专门努力05不容易实施06容易实施07收益小08收益大09选定的达成目标2的方案是：10评估并确定解决方案11目标2已选解决方案的风险分析存在的风险风险等级造成风险的原因预防措施应急方案及启动点发生概率严重性达成目标3的方案评价：快速获胜浪费时间重大机遇专门努力不容易实施容易实施收益小收益大选定的达成目标3的方案是：评估并确定解决方案目标3已选解决方案的风险分析存在的风险风险等级造成风险的原因预防措施应急方案及启动点发生概率严重性达成目标4的方案评价：快速获胜浪费时间重大机遇专门努力不容易实施容易实施收益小收益大12345选定的达成目标4的方案是：第九步：评估并确定解决方案目标4已选解决方案的风险分析存在的风险风险等级造成风险的原因预防措施应急方案及启动点发生概率严重性第十步：制定行动计划目标1：；小组成员：。序号行动责任人时间进度跟踪检查负责人/时间开始结束123456789…第十步：制定行动计划目标2：；小组成员：。序号行动责任人时间进度跟踪检查负责人/时间开始结束123456789…第十步：制定行动计划目标3：；小组成员：。序号行动责任人时间进度跟踪检查负责人/时间开始结束123456789…第十步：制定行动计划目标4：；小组成员：。序号行动责任人时间进度跟踪检查负责人/时间开始结束123456789…第四部分：执行及调整过程*行动学习项目汇报模板（解决问题十步法）
组名：组员：日期：目录第一部分选题与目标第二部分行动学习成果第三部分解决问题研讨过程第四部分执行与调整过程第五部分问题与建议第六部分下一步计划第一部分：选题及目标预期目标是：01实际指标是：02偏离值：：03问题：01基于怎样的情况决定研究此题目？02此题目解决后能给我们（组织、团队、个人）带来什么价值？选题背景：行动学习计划问题目标发起人召集人总时间组长组员序号时间地点研讨会跟进的行动解决的问题目标或预期取得的成果启动会第一次第二次第三次...第二部分：行动学习的成果*行动学习取得的直接成果：业绩成果学习与收获（总结小组成员个人及组织的进步）个人层面行为和心智模式的变化：学习与收获（总结小组成员个人及组织的进步）组织层面行为和心智模式的变化：行动学习综合评估表比较理想情况下，行动学习创造组织价值的平均得分要超过4分，单项得分应不低于三分。序号准则符合程度543211行动学习成果可以马上投入应用2行动学习产生明确的可以衡量的收益3行动学习成果触及问题的本质，从根本上解决了问题4行动学习成果有良好的成本收益比5行动学习产生的解决方案优于一般的方法产生的方案6小组成员解决问题的能力大大提高7行动学习成果可以在组织内部广泛共享8组织学习文化和团队合作意识提升第三部分：解决问题研讨过程把原因逻辑化、系统化摆症状，明确问题并确定目标自由讨论原因删除不相关原因把原因按轻重缓急排队把原因转化为子目标自由讨论
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