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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度农民工工资支付及劳动争议预防处理补充协议

本合同目录一览

1.1协议背景及目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期限

1.4协议签订主体

2.1工资支付原则

2.2工资支付方式

2.3工资支付时间

2.4工资支付标准

2.5工资支付特殊情况处理

3.1劳动争议预防措施

3.2劳动争议预防责任

3.3劳动争议预防培训

3.4劳动争议预防沟通机制

3.5劳动争议预防档案管理

4.1劳动争议处理程序

4.2劳动争议处理主体

4.3劳动争议处理时限

4.4劳动争议处理费用

4.5劳动争议处理结果

5.1协议变更及解除

5.2协议生效及终止

5.3协议解除条件

5.4协议解除程序

5.5协议解除后义务

6.1违约责任

6.2违约责任承担方式

6.3违约责任赔偿标准

6.4违约责任争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

7.4争议解决程序

8.1必威体育官网网址条款

8.2必威体育官网网址内容

8.3必威体育官网网址期限

8.4必威体育官网网址责任

9.1通知与送达

9.2通知方式

9.3送达地址

9.4送达效力

10.1协议附件

10.2协议附件内容

10.3协议附件效力

11.1协议解释

11.2协议解释权

11.3协议解释争议处理

12.1协议生效

12.2协议生效条件

12.3协议生效时间

12.4协议生效证明

13.1协议备案

13.2协议备案机构

13.3协议备案程序

13.4协议备案期限

14.1协议解除及终止

14.2协议解除条件

14.3协议解除程序

14.4协议解除后义务

第一部分：合同如下：

1.1协议背景及目的

本协议旨在明确二零二四年度农民工工资支付及劳动争议预防处理的相关事项，保障农民工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（农民工）在二零二四年度内建立的劳动关系，包括但不限于工资支付、劳动争议预防处理等方面。

1.3协议有效期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

1.4协议签订主体

本协议由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人或其授权代表签订。

2.1工资支付原则

甲方应按照国家及地方相关法律法规，确保乙方工资支付及时、足额。

2.2工资支付方式

甲方应采用银行转账、现金或甲方指定的其他方式支付乙方工资。

2.3工资支付时间

甲方应每月至少支付一次乙方工资，具体支付时间不得迟于每月的十五日。

2.4工资支付标准

乙方工资按照国家及地方规定的最低工资标准执行，并根据甲方实际经营状况及乙方工作表现进行调整。

2.5工资支付特殊情况处理

在乙方因请假、病假、事假等原因导致工资发放出现特殊情况时，甲方应按照国家及地方相关法律法规予以处理。

3.1劳动争议预防措施

甲方应采取有效措施预防劳动争议的发生，包括但不限于加强劳动合同管理、开展劳动法律法规宣传教育等。

3.2劳动争议预防责任

甲方对劳动争议预防工作承担主要责任，乙方应积极配合。

3.3劳动争议预防培训

甲方应定期组织乙方参加劳动法律法规培训，提高乙方法律意识和维权能力。

3.4劳动争议预防沟通机制

甲方应建立畅通的沟通渠道，及时了解乙方诉求，解决乙方合理诉求。

3.5劳动争议预防档案管理

甲方应建立劳动争议预防档案，记录相关预防措施及处理情况。

4.1劳动争议处理程序

发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2劳动争议处理主体

劳动争议处理主体为甲方、乙方及劳动争议仲裁委员会。

4.3劳动争议处理时限

劳动争议处理时限为自争议发生之日起六十日内。

4.4劳动争议处理费用

劳动争议处理费用由败诉方承担。

4.5劳动争议处理结果

劳动争议处理结果为仲裁裁决或法院判决，双方应自觉履行。

5.1协议变更及解除

协议在有效期内，经双方协商一致，可以变更或解除。

5.2协议生效及终止

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期满后自动终止。

5.3协议解除条件

本协议解除条件包括但不限于甲方无法履行协议、乙方违反协议等。

5.4协议解除程序

协议解除程序应经双方协商一致，并按照国家及地方相关法律法规执行。

5.5协议解除后义务

协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。

8.1必威体育官网网址条款

8.1.1必威体育官网网址内容

甲方和乙方在履行本协议过程中所获得对方商业秘密、技术秘密、工作秘密以及其他应当必威体育官网网址的信息，包括但